三百六十行 行行出状元，如今随着大环境大趋势的发展，保安行业的重要性也日益凸显出来。对于一个全球知名性企业—富士康！维护厂区安保工作，守好厂区大门的保安这一职业也成了香饽饽，可真正来到这里才发现在这里根本待不住，总想着出去闯闯！

本文将从三个角度来探讨在富士康当保安为何离职那么快，以及离职流程。

一、在富士康当保安为何离职那么快。

• 1、经济基础决定上层建筑。富士康保安主要吸收人群是18-35周岁的青壮年劳动力，这个年龄段正是要养家糊口的时候，但是保安的工资又不高，每个月只有3-4k，一定程度上限制了自身的发展，也达不到养家糊口的目的。所以在一般情况下当保安也只是一个跳板，干活少则几个月，多则两三年，这也是我见到过的极限工作年龄了。所以经济原因是决定在富士康当保安当不长的一个最主要的原因！
• 2、一些老旧的思想观念问题：在很多人的观念中，保安一词并不太受欢迎，人们往往会对保安低看一等。在我们这的富士康，工人平均工资只有2-3k，而我们保安工资平均都在3-4k，员工也都知道却没有人来，这就造成了部分同仁看不起保安，有的时候还会辱骂我们保安，这就会对我们的心里造成一定的影响。绳锯木断，水滴石穿，经过长时间的积累中有一天会爆发，爆发之时，也就是离职之日。注：员工辱骂保安我们保安并不是不会反击，相反我们会用强硬的态度（非暴力辱骂手段）反击回去，详情请看题主下一篇文章：富士康的保安地位！
• 3、第三个就是一个小众化的原因，部分地区的保安领导也比较不思进取唯唯诺诺，说通透一点就是比较窝囊。题主的领导也就是这样一个人，有事不为自己出头，而是不问原因直接惩罚保安。要知道在我们这富士康如果员工与保安发生冲突不问原因直接开除员工的。我们领导明明对接的是这里一个大领导，因为他的唯唯诺诺导致他自己对接的是领导的下属的下属，也间接导致了我们也对接了本该对接的下属成员，这也造成了我们对我们领导有些许不满意，间接性的为之后离职做了铺垫。

二、离职流程是否困难。

• 纵使在富士康当保安有诸多不好，但不得不说我们这离职并不难。相信大家也都刷到过进苏州、上海那种厂，他们那种地方部分场离职是非常困难的，在我们这并不会出现离职走不掉的情况。一般情况下如果你想离职直接给领导说一声就行了，领导会给你安排，这个周期一般十天左右就能离职走人，薪资一分钱都不会克扣，就算某段时间缺人也不会强制要求留在这里。总的来说我还是觉得这一点与发工资（详情请看后文在富士康当保安薪资水平以及薪资发放情况）是比较人性化的，想必这可能也是我们这边能留住人的一个重要原因吧！

总结：有眼界才有境界，有实力才有魅力，有思路才有出路，有作为才有地位。政从正来，智从知来，财从才来，位从为来！选择往往大于努力，如果没有好的地方去，先暂时在富士康当保安也是个不错的选择！

注：文章中富士康以题主所在地富士康为例。

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