小米辞退不能胜任工作员工终审败诉

#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉##无法胜任工作能不能成为开除理由# 何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。
一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。