山科大书记校长当“红娘”推介毕业生，校园大使为企代言助就业

齐鲁壹点记者 高雅洁 通讯员 韩洪烁 李雷

4月20日，山东科技大学党委书记罗公利在“书记校长与企业面对面”毕业生就业推介会上，与用人单位“云见面”，为学校1.1万余名毕业生争取求职机会。当天，学校还举办了一场没有用人单位参加的毕业生双选会，200名大学生化身“校园就业大使”，代替用人单位向参加活动的5000余名毕业生进行企业推介。

为1.1余万毕业生“云”求职

4月20日，在“书记校长与企业面对面”毕业生就业推介会上，山东科技大学党委书记罗公利打开了话匣子，当起毕业生“推介员”。为巩固并拓展毕业生就业市场，罗公利带头为学生“代言”、向企业问需，与中国长江三峡集团、山东能源集团、山东港口集团、豪迈集团等用人单位“云见面”，沟通了解人才招聘需求和对学校人才培养的反馈和建议，向企业推介学校2022届毕业生，为毕业生就业、企业用人“牵线搭桥”。

“今年学校毕业生有11000余人，除了在能源、机械、计算机等相关单位就业之外，也有机器人、海洋技术等岗位的就业需求，希望企业来校多多招聘毕业生，双方在科研、教学等方面开展更广泛合作……”罗公利在推介会上介绍了2022届毕业生数量、专业以及就业现状，并通过一系列实例和数据，晒出学校在人才培养上取得的突破，为毕业生就业提供“筹码”。自动化专业毕业生吴广安在得到书记的就业推介后，与三峡新能源（集团）股份有限公司进行了深入就业沟通，最终双方达成了就业初步意向。

据了解，自教育部启动“书记校长访企拓岗”专项行动以来，山东科技大学积极行动，除书记、校长访企拓岗、送岗和直播带岗外，学校还组织学院负责人、教授走进企业“推销”学生，形成“全员帮扶就业，全方位促进就业”的良好氛围。

“直播带岗”“一生一策一方案”促就业

学校副校长曾庆田及相关部门负责人、部分学院院长也当起“红娘”，为毕业生争取成功求职机会。“我们采矿工程专业硕士毕业生吴欣焘，发表了论文4篇，授权专利2件，跟着老师深入企业一线完成了多个项目，创新实践能力很强，特别推荐给你们……”能源学院院长陈绍杰在与山东黄金集团连线时，也推荐起了学院6名优秀毕业生。

企业负责人也通过“直播带岗”，介绍了各自的用人需求、引才政策。“我们计划在山东科技大学再多招聘一些毕业生。”豪迈集团人力资源部部长杜平说。山东能源集团人力资源服务中心招聘经理李贺则表示：“目前我们与山东科技大学毕业生签约50多人，这段时间，我们还会继续引进学校优秀毕业生。”

为最大限度地降低疫情给学校毕业生就业工作带来的影响，学校多措并举推进就业工作。据了解，自2021年9月以来，学校已累计举办各类招聘会670余场，同时积极推出就业形势与政策解读、就业咨询推介、求职训练营等就业服务举措，加强2022届毕业生就业数据动态监测，实时跟踪掌握每一名毕业生就业动态，针对未就业学生还实施了“一生一策一方案”。

200名“校园大使”站台为企业代言

当天，在山东科技大学还举办了一场没有用人单位参加的毕业生双选会，200名大学生化身“校园就业大使”，为200家高质量用人单位开展“代言”活动，代替用人单位向现场参加活动的5000余名毕业生进行企业宣传推介，解答求职疑问，鼓励毕业生向心仪单位投递简历。

“同学你好，我是海信集团的校园就业大使，关于这家招聘的相关问题你都可以问我。”招聘会现场，“校园就业大使”马耀东在展位上热情招呼着排队咨询的同学。自2021年学校开启“校园就业大使”尝试，得到了企业和毕业生的点赞。学校为更多的企业选配“校园就业大使”，并开展礼仪、技能、技巧等培训。

机械设计制造及其自动化专业学生毕正辉2021年10月选聘成为歌尔股份有限公司的“校园就业大使”后，他多次活跃在专场宣讲会、组团招聘会上，课余之时积极走近毕业生，宣传企业招聘信息，帮助同学们更好地择业就业，半年多来，已帮助10余名同学找到心仪的岗位。

据山东科技大学学生工作处处长王震介绍，学校通过“校园就业大使”代言、大学生扫“码”应聘、远程“职”播、线上面试、HR带你看企业等一系列方式，确保无需用人单位到场也能实现与学生的靶向精准对接，搭建单位招聘与学生就业的有效平台，促进毕业生高质量就业。