不知道大家有没有在下班回到家之后
收到单位的临时通知需要加班
居家线上处理工作的经历？
最近，一名男子下班后
在家线上加班，不幸意外身亡
针对是否属于工伤的问题
法院的一、二审判决
结果截然相反，引发了热议
一男子下班后
在家线上加班猝死
石某生前是某贸易公司的员工，根据他生前的微信聊天记录显示，2020年的一个工作日，石某下班回家后通过微信与同事、客户洽谈工作。
当晚19时40分左右，石某在家中突发疾病倒地，120到场后宣告死亡。石某妻子在当地社保局不予认定工伤后，起诉至法院。
▲资料画面
一审法院判决认为，石某死亡时不在上班时间、岗位，不予认定为工伤。
而二审则认定：构成工伤。同时指出：
职工下班后继续占用个人时间线上处理工作事项的，属于《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作岗位”的延伸，期间突发疾病死亡的，应当视同工伤。
职工居家线上加班
能否视为在“工作岗位”？
对此深圳市民有不同观点
市 民
我觉得应该算是工伤，尽管是在家里但是他也是在办公期间，我觉得这个是不分场所的，只要他是在做工作上的事情。
市 民
这个不好说，你也不知道他下班之后用手机时的场景，也不知道他有没有因为别的一些事情，这没法鉴定，也不能够断定就是因为聊工作之类的。
工伤认定需满足必要条件
根据《工伤保险条例》：
● 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
● 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
● 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都将被认定为工伤。
● 具有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，视同工伤。
赵明昕
深圳大学法学院副教授
一审没有支持工伤的主要原因是，因为传统的工伤认定标准，跟这个案情差异是比较大的，按照传统的标准，一般在工作时间、工作地点从事工作，在这时候发生死亡伤残等情况，才认定为工伤。
有律师表示，在本案中，《保险条例》规定的工作时间，不仅仅包括劳动合同中规定的8个小时工作时间，还包括了劳动者为了从事劳动所需要的额外时间，也可以认定为工作时间。
律师 郑博恩：
“工作岗位不等于工作场所，我们通常所理解的工作场所，是我们的办公场所，工作岗位是办公场所的延伸。工作岗位所指的具体是指劳动者从事劳动所需要的位置以及状态。本案中劳动者在家办公只要是符合这个工作状态以及工作位置，就可以认定为工作场所。
在本案中，当事人突发疾病的发生与工作的时间存在一定时间差，但这个时间差非常短，我认为突发疾病法律上也没有严格规定是因果关系，只要是各种疾病就可以认定为工伤。
居家线上办公成为常态
工伤认定应顺应变化和趋势
正如法院二审认定所说，这属于“工作时间和工作岗位”的延伸。这既顺应互联网时代工作场所、工作状态更多元的变化和趋势，也有利于保护依托互联网办公的劳动者的正当、合法权益。
当职工居家线上加班成为常态，其在此期间猝死是否应认定为工伤，无疑是一个应该引起重视的问题。在这起案件中，家已成为这名员工履行工作职责的场所，而非休息的场所。
不能因为“在家”，就否定员工在线上工作、加班的正当性与合理性。
工作从具体的“事”
逐渐变成了一种“状态”
这起案件之所以备受关注，是因为类似情形在现实生活中太常见了。
随着通信技术的发展，人们的工作状态已经超时空化，不再局限于固定的时间、固定的地点做固定的事，工作的边界越来越模糊。
工作从具体的“事”，变成了一种“状态”，每时每刻、每条信息，都可能是工作的一部分。
律师：如影随形的群聊 其实也是工作
下班回微信算不算工作？过去从相关部门、用人单位到劳动者对此的认识可能都是模糊的。比如这起案件中，在起诉之前当地社保局就作出了被诉《不予认定工伤决定书》。
为此，律师黄志明认为，居家办公或居家线上加班时，工作场所和家庭生活是高度混合的，那些无所不在、如影随形的群聊，其实同样是工作。
黄志明 律师
怎么样属于是生活，怎么样属于是工作，那需要员工或家属进行一定的举证。举证就包括电子邮件、微信聊天记录，以及网站上的一些痕迹，去标明发生事件的时候，当事人确实是在工作。
上述判决针对的是个案，并不意味着今后所有在非上班场所、线上办公期间受伤、身亡的劳动者，都可以被认定或视同工伤。
当然，在线上办公、居家办公越来越常态的当下，家里、咖啡馆、图书馆等都有可能成为“新工作场景”，那么，工伤认定覆盖范围是否也应有所变化呢？
另外，作为用人单位来说，也别觉得员工下了班了，劳动权益就不用保障了，而对于员工个人来讲，对自己劳动权益的呵护也要有更高的标准。
你有在家里加班办公的经历吗？
在家加班猝死，算不算工伤？
对此你怎么看？欢迎留言一起讨论！
第一现场、壹深圳客户端记者：李小文、郑志平
来源： 第一现场