招聘的时候，大多数HR都比较偏向“经验”多的人，比如筛选简历时看从业经验，经验多的人很自然的就被留下了。纵观各个企业的应聘广告中，“有相关工作经验XX年”成了进入企业门槛的标签，其实这种“经验主义”是与实际情况严重脱轨的，是一种很危险的思维惯性，会为工作带来很多负面影响，来看看这些表现。

缺乏责任感的表现

有人HR经理认为，这种“经验主义”是企业选择用人的权利，这没毛病，但是在全社会这个大的环境中就显的非常狭隘了。不妨想一下，假如每一个企业都仅仅需要的是那种成熟型人才，那么谁去培养人才，不培养人才，成熟型人才怎么来？所以，企业一定要树立一个正确的观念，当企业在培养人时，人也在回报企业。

人才泡沫的助推器

正是因为不少企业只用成熟型人才，因此才会有人才借此频繁跳槽，却没有看到其成长的轨迹。一些求职者在求职，择业、跳槽过程中，都希望从中获取更大的头衔、更多的薪水，却不想着踏实的积累自己的职业资本，于是，“经验主义”助推了“泡沫人才的产生”

对企业自身的负面作用

都希望找成熟型人才，用人单位可曾想过这些人的忠诚度，品质如何？和团队协调能力怎么样，如果拿来无用，那你招来干什么，甚至会伤到老员工的案情，只有长期坚持培养人才才是正道。

失去选才良机

工作经验是通过不断实践得到的，这跟工作年限并不成正比啊。工作年限不等于经验多，有的学习能力强，一年顶别人三年，工作经验和毕业院校均不能说明一个人的真实水平。如果一定要要求年限，很可能就与良才擦肩而过。

因此，企业在招聘人才的时候，不能单靠“经验主义”。经验是需要的，但是也需要多加重视人才的培养，从思想、业务、文化等方面不断提高人才的素养，这样，企业发展才会有源源不断的人才支撑。