“经验主义”的4个表现,HR注意别被害到

招聘的时候,大多数HR都比较偏向“经验”多的人,比如筛选简历时看从业经验,经验多的人很自然的就被留下了。纵观各个企业的应聘广告中,“有相关工作经验XX年”成了进入企业门槛的标签,其实这种“经验主义”是与实际情况严重脱轨的,是一种很危险的思维惯性,会为工作带来很多负面影响,来看看这些表现。

缺乏责任感的表现

有人HR经理认为,这种“经验主义”是企业选择用人的权利,这没毛病,但是在全社会这个大的环境中就显的非常狭隘了。不妨想一下,假如每一个企业都仅仅需要的是那种成熟型人才,那么谁去培养人才,不培养人才,成熟型人才怎么来?所以,企业一定要树立一个正确的观念,当企业在培养人时,人也在回报企业。

人才泡沫的助推器

正是因为不少企业只用成熟型人才,因此才会有人才借此频繁跳槽,却没有看到其成长的轨迹。一些求职者在求职,择业、跳槽过程中,都希望从中获取更大的头衔、更多的薪水,却不想着踏实的积累自己的职业资本,于是,“经验主义”助推了“泡沫人才的产生”

对企业自身的负面作用

都希望找成熟型人才,用人单位可曾想过这些人的忠诚度,品质如何?和团队协调能力怎么样,如果拿来无用,那你招来干什么,甚至会伤到老员工的案情,只有长期坚持培养人才才是正道。

失去选才良机

工作经验是通过不断实践得到的,这跟工作年限并不成正比啊。工作年限不等于经验多,有的学习能力强,一年顶别人三年,工作经验和毕业院校均不能说明一个人的真实水平。如果一定要要求年限,很可能就与良才擦肩而过。

因此,企业在招聘人才的时候,不能单靠“经验主义”。经验是需要的,但是也需要多加重视人才的培养,从思想、业务、文化等方面不断提高人才的素养,这样,企业发展才会有源源不断的人才支撑。

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