这名女子放在任何一家大型企业都是死路一条，肯定开除。如果你从事医疗行业，就一定了解拜耳这家公司，这是一家德国巨头公司，在行业内名气是很大的，我们日常用到的很多产品，包括药物都来自于拜耳这家公司。

开除员工的依据是什么，拜耳中国的声明已经说的很清楚了，违反了公司的相关规定。公司的规定可能有很多条，拿出任何一条都能够让其走人，比如自身的行为损害了公司名誉，违反了当地政府的法律法规，等等。

一、大型公司，尤其是跨国公司，对自身形象的维护是很重要的

无论是哪家跨国公司，自己的员工违反了所在国家的法律法规，都会受到一定的处罚，何况这名女子引起了这么大的轰动，让全中国人民认识了她。作为公司一方，必然要快刀斩乱麻，如果等到网友们扒出了女子所供职的公司，那么公司就非常被动了。

跨国公司的生意来自全世界，如果自身形象在所在国家受到严重影响，那么势必会对业务造成重大影响，以及不良口碑。你要知道这些跨国企业，平常对口碑形象的维护是要花重金的，自然不能容忍该名女子的行为。

二、人不作死就不会死，做人不能太嘚瑟

该名女子的视频我看了很多遍，我真的是想不明白，她脑子里装的是什么东西，但凡是个人都知道，疫情这么严重，戴口罩对自己，对他人都是一种负责任的行为，而且政府有明确的法律法规。

我觉得她内心可能是，做了这么多年的外国人习惯了，认为自己高人一等，她是外籍人士，可以享受特权，对别人的正常要求，内心非常的抵触。这样的心态真的要改一改了，现在全世界只有中国最安全，管理人员没有动粗就已经是极大的尊重了。

三、未来一段时间，该名女子估计要好好休息一下了

一夜之间成为网红，让全中国人民认识了她，在短时间内，人民么有忘记她的时候，行业内估计没有哪家公司敢要他了，谁敢要一个自以为是，不尊重规则，不尊重法律法规的人呢。在家休息的时候，好好反思一下吧！

这个问题除了熟悉拜耳中国内部员工管理规定的人事官员，其他人可能只能猜测。

不过，鉴于拜耳中国在舆论发酵的第一时间就高调发布辞退声明，按照常识，拜耳中国人事部门应该是胸有成竹。

据悉，这名桀骜跋扈的澳籍华裔女子在拜耳中国任职智能数字化总监，入职时间不足一年。如果在入职时，拜耳对管理干部岗位有公共关系方面的职责要求，而这名桀骜跋扈的澳籍女子此次因违反北京市疫控规定，并且出言不逊，引发舆论的口诛笔伐，并且牵连到雇佣方，给拜耳带来公关的压力。那么，只要入职的雇佣协议里有相关约束性条款，而此次危机又激活了条款生效，那么拜耳中国所谓的“根据公司相关规定”予以辞退，也就没有法律风险，合理合法。

相反，如果没有对入职的管理干部岗位提出约束性的公共关系职责要求，作为一家德国的老牌跨国企业，就很难因为管理干部因个人不检点的行为引发舆论口诛笔伐而果断辞退，否则就很容易遭到劳工组织、公会的起诉。

当然，还有一种情形，那就是拜耳人事部门在危机出现端倪的时候，及时与引发潜在公关危机的事主联系、讨论、协商并达成离职公司，雇主方提供高昂的一笔提前解约赔偿，换取桀骜跋扈的澳籍女子同意协商离职。这样，公关部门才能在危机的早期及时发布高调辞退声明，以消弭危机。包括“辞退”这种说辞，可能都是付出了不菲的经济代价。

另一方面，相比于德国跨国公司果断“斩立决”的做法，警方只是给予她警告，而没有采取进一步的惩戒处罚，这多少是偏软了的。与中国疫情同样甚至更为严重的意大利，疫控措施没有中国这么严格，但是一旦违反就可能面临监禁三个月并罚款数百欧元的处罚。

依据……这样解释。即使在正常时期，我感冒了，会在办公室戴口罩。我吸烟，但如果有孕妇在场，我坚决不会吸烟。甚至刚刚吸烟后我会远离她。

我不知道这是依据什么，但我心里有对生命的尊重，对自己和他人的保护意识。这些并不需要法律或者谁来规范提醒。就像你不会在办公室喝别人水杯里的水，知道别人用过过的筷子不能用一样的自然合理

事情的来龙去脉

前几天一个视频在网上引发热议：一名澳籍华人女子在返回北京后，不仅不按规定居家隔离14天，还不带口罩在小区里跑步，当社区防疫人员对其劝阻时，该女子不听劝告，大喊“救命骚扰”。

很快，该“跑步女”身份被扒出，此人英文名Florence Liang，职位为拜耳制药智能与自动化主管。

拜耳公司也快速做出反应，对该“跑步女”做辞退处理，立即生效。

拜耳公司做得对

拜耳公司在辞退声明中提到：“遵守经营地所在国的法律法规”，“遵守当地法律法规”，“支持中国政府和民众的抗疫行动”，“遵守各地政府抗击疫情的各项措施”。

而反复提到的这些，就是辞退的依据。

1. 跑步女的行为违反了中国抗击疫情的各项措施。
2. 跑步女的行为在中国抗击疫情的关键时刻，引起了公愤，伤害了我们的感情。
3. 在严防境外输入的情况下，国家允许她回来或收留她，但她不知道感恩。
4. 跑步女的行为恶劣，言语嚣张，引起广泛关注，造成不良影响。

拜耳是大型知名跨国公司，而跑步女的这一出戏，严重影响了拜耳公司的声誉。

想想就知道，如果拜耳公司不处理，甚至包庇，那么越往后发酵，对拜耳的影响就越大，他们处理成本就更加不可估量，他们势必会招致抵制，甚至有可能丢失中国市场。

违反法律法规，违反防疫措施，从疫情发生以来，这种事情也时有发生，而处理结果大家几乎都知道，就是让当事人承担相应的法律责任。在法律法规面前人人平等，不会因为跑步女是华人就网开一面。

拜耳公司反应迅速，直接开除跑步女，可见对于民意的把控，可见在危机攻关上都恰到好处。

无视规则，蛮横无理，中国不欢迎你

我们知道，现在属于抗击疫情的关键时刻，对于境外输入，我们压力巨大，跑步女，外企高管，作为华人，不求你理解，但你既然回来了，那你就要遵守我们的相关规定。

而你的胡搅蛮缠，蛮横无理，真的让大家看到了你的素质，让大家倍感失望。

据说在华的这份工作对她还是很重要的，但她却凭"本事"，亲手葬送了自己不错的职业前程。现在她在医药圈名声已经不行了，甚至不只是在医药，很多公司估计都把她拉入了黑名单，下一步何去何从就要看她自己的造化了。

很多人还不清楚事情的来龙去脉，简单来说，就是一个澳大利亚籍华人女子返京被隔离，期间不按规定，未戴口罩就外出跑步，面对防疫人员的劝阻，还大喊"救命骚扰"，后来有网友发现其为拜尔公司的员工，去拜尔官微留言举报了，昨晚也就说17号晚上，拜尔公司通过官微发布了以下声明，把该女子辞退。

拜尔的做法是一次正常公关

很多网友疯狂点赞拜尔公司的行为，认为他有企业的良心，感谢他们的公正决策和迅速反应。其实拜尔公司的做法并没有多高明，面对一个职员，她犯了大错，而其后果，往大了说，就是违法，不配合国家的法律法规，不配合ZF特殊时期的抗疫举措，公然挑衅公务人员，挑战国家权威，是人民的敌人。往小了说，给公司带来了名誉上的严重损失，一个大企业不管什么时候都会把自己的品牌力放在首位的。另一个点，严重违反公司的规章制度，这也是可以辞退她的理由。

所以，直接辞退她是非常合乎常理的做法，这是公司应对突发事件的一次正常公关，不仅宣传了公司，提高了自身的企业形象，还避免惹祸上身，日后更利于开拓中国市场，何乐而不为呢。

除了舆论力量，应该要求相关人员严格执法

这个女人违法了，但是社区只能好言相劝，想方设法去阻挠，民警也念在其初犯，进行口头警告，最后舆论压力下，企业出面，维护自身名誉和利益，把她辞退。

在这其中，我们不仅来反思，除了舆论力量，是不是可以允许给予相关人员执法的权利，并要求他们以后对此类行为的处理方式，更加严格起来呢？这是我们值得去深思的点。

结语

总的来说，即使疫情这种特殊关口，也总有些人狂妄自大，目中无人，自觉高人一等，咄咄逼人，和执法者对抗，不配合ZF的抗疫工作，最终自食其果。在此次案例中，企业迅速做出应对，把涉事女辞退，这自然是一件解气的事，但背后的执法方面，我们同样也该重视起来。

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