企业不解除，你可以解除啊！

您好，我想您的情况是申请了劳动仲裁，但仲裁时企业要求继续履行劳动合同，同时不给解除劳动合同。而现在您担心回企业继续上班，会被报复。这个事情您可以这样处理。

一、这种情况后，企业会有哪些报复的方法呢？

1、在职责范围内故意安排最苦最累的活给您。

2、动不动挑您刺，甚至煽动别人在背后说你，让您不不舒服。

3、奖金、福利与你无缘，有问题就处罚您。

4、对您实施冷暴力，让您自己无法待下去。

5、除此之外的企业其他行为，如果有其他违法的报复行为，比如调岗、克扣工资、变相处罚、言语侮辱等，那么你可以继续去劳动部门投诉。

二、针对以上企业不合理，但又不违法的报复行为要怎么处理呢？

1、您得继续收集相关的证据，以备不时之需。因为通过这个事情，已经属于被企业抛弃了，迟早有一天还是要走的。

2、职责内的事情尽量不要出错，如果故意安排最苦最累的活给您，您也可以找理由合理拒绝，毕竟决绝增加工作量也是合理的。

3、挑刺和背后说闲话就当听不见吧，这个管不了，而且这种方式就是为了让您走。

4、奖金福利什么的就不用去想了，公司肯定不会考虑您了，您只需要耐心的坚持就好了。

5、被冷暴力对待，这种只要不涉及侮辱，也只能眼不见为净。

总之，碰到这样的情况，只能继续卧薪尝胆，耐心坚持，收集好证据，等公司耐不住让你走的时候，在通过仲裁维护自己的权益。

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这种情况很简单，如果用人单位不服劳动仲裁的决定，自法律生效之日起，可在法律规定的期限内向当地人民法院提起诉讼。

企业不主动提解除，你自己也可以主动提解除啊，劳动合同法规定，员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。

你说企业仲裁后会向你报复，那也要看报复的方式是什么，如果是人身伤害这种方式的话，你可以报警。

企来不给解除劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，但怕企业进行报复的这种情况，米哥要表达的是: 现在是法制天下，这种情况基本上不存在，但如果真的碰到了，其实也没有什么好可怕的。

依照理法地申请解除劳动合同

做为一个劳动者，与用人单位解除劳动合同时，也要按法理依据来办事，即按照《劳动合同法》和公司的规章制度来办理，即劳动者要和用人单位解除劳动合同，就要提前一个月时填写书面的辞职申请报告，然后在交接期内把手头的工作交接清楚，然后到期后办理离职手续。如果领导或公司不批准，那都是不合法的行为，你就要正义严词地要求企业不要拖拉，同时要保留好相关的辞职申请的复印件做为证据。

如果合同到期，你有权益不再续签合同

如果与企业的合同到期，做为劳动者，也是按时提出辞职申请，辞职理由可以写合同到期，不愿续签，通知用人单位，提早做好人员预备，与你交接工作。交接工作完后，你可准时离职。一般来说，只要按程序和按法律要求去办理，企业没有理由卡扣劳动者，不解除劳动合同。如果真的这样，那么劳动者去劳动部门申请劳动仲裁，企业肯定会失败的。

至于劳动者申请劳动仲裁后，企业报复劳动者怎么办

这种情况一般不会发生的，因为劳动者可以随时换个单位，但企业永远有固定的场所，永远在那里，跑不掉的，对劳动者有什么违法报复行为，劳动者只要打110报警。而且一般来说，企业主也不会因为劳动仲裁输了，就敢违反劳动部门的仲裁决定，恣意妄为的。因为劳动部门的裁定后，就代表公平正义和法制。