为了避免跟你签无固定期限合同！说不定用几年就可以把你辞了，你也没办法。

都以为是专家，没一个说到重点的，固定期限劳动合同续签两次就转为无固定期限合同，也就是签第三次合同就是无固定期限的，如果不是个人严重违法违纪或者造成公司巨大损失，公司都不得辞退，直到退休或者公司倒闭。你离职了再签就不叫续签了，自然也不会转为无固定期限合同，开除你也就是赔几个月工资。无固定期限的老员工不思进取，天天混日子养老，不给公司创造价值，这是老板最忌讳的。

很高兴回答您的问题。

1) 合同到期，公司让你先主动离职，再续签合同，这是满满的套路，建议慎重，不合理也不合法；

2) 假设你是第一次合同到期，第一次签了3年，如果你按照公司的做法，就相当于你离职了，又重新入职公司，你以前3年的工龄就归为零，对你非常不利；

3) 假设公司以后要裁员，你以前三年的工龄是不被法律承认的，极端情况是:你去过新签了合同是又试用期的，再试用期把你裁掉是不会又任何赔偿的，就算没裁你，以后再裁那你的工龄只能是重新积累，赔偿金额大打折扣；

4) 第三份合同是可以签无固定期限的合同，这样搞，你就永远没有机会签无固定期限的合同；

5) 无固定期限的合同好处很多，就比如要裁你需要赔偿2N+1的金额，数目巨大；

6) 综上所述:建议拒绝辞职再签合同；

7) 如果拒绝公司的操作，无非有两种结果:

(1).公司退步，按法律依据正常签订合同

(2). 公司不退步，你也不退步，公司必须给你最少三个月的赔偿金，你拿钱走人，再找工作，这种公司不值得长期待下去。

建议慎重考虑。希望给到你参考。谢谢！

举个例子吧，比如你在这家公司做了5年，如果公司像辞退你就要给你5倍的补偿金。现在你合同到期续约，如果未来你公司想辞退你就要给你之前5年加续约后你又干了几年的补偿金（如你又干3年，就是一共8倍补偿）。

现在公司让你先写离职再续约，按照法律你就如同离职了，然后公司又重新用你。如果这个时候公司想辞退你，之前的五年就不算了。就从你最新签订的合同日期算年份，一下能少赔偿不少钱。

说白了就是公司钻了劳动法的空子。

你公司的这个行为，看似多此一举，实则意涵深远，可以为公司减少很多可能的风险和支出。大多数普通职场人不明白，主要是没有研究过劳动法。

公司的这个行为，是想规避连续签订两次固定期合同。

为了保障中年职工的合法权益，避免用人单位轻易辞退员工而不给相应的补偿，故而在《劳动合同法》中对无固定期限劳动合同进行了规定（第十四条）。

只要劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法相关规定的，劳动者可以申请签订无固定期限劳动合同。

这就为企业想辞退员工树立了一道门槛，避免企业辞退年纪较大的员工。

不过，有的企业为了规避上述管理规定，就采取变通方式解决，例如你遇到的情况就是如此，让所有员工集体辞职，这实际上就中断了合同的履行，然后再重新入职。

这样的话，《劳动合同法》中的“连续”两个字就被打破了，无论是连续工作十年，还是连续签订两次固定期限合同，都不复存在，企业就可以不用与劳动者签订无固定期限劳动合同。

同时，由于是重新签订的劳动合同，哪怕要辞退你，计算辞退补偿金的时候，也可以从最新签订合同的时间开始算起，这样就比连续计算服务年限要短了很多，企业自然就可以少支付赔偿金。

因此，这个操作看似多余，实则一石二鸟，非常有用呀。

这个操作，很多大公司都使用过，包括大家耳熟能详的“华为公司”。

这种让职员全体“起立”，然后又全体“坐下”的操作，其中的猫腻，上面已经介绍清楚了。

其中最为有名的案例，就是华为公司的“辞职门”。

从2007年9月底开始，华为公司共计7000多名工作满8年的老员工，陆续提出职员请辞，不用说，我们都知道，这是公司安排的戏码。华为员工辞职后，大多数马上就竞聘上岗，其职位等级和薪酬待遇基本没有变化。

而实质上，员工的辞职与竞聘，就是多了一道新的劳动合同，从而规避了前述劳动合同法之中规定的很多要求。

连大公司都是如此，就更别提中小公司的行为了。

作为劳动者，该如何应对这种操作模式呢？

实际上，只要你有真凭实据，证明是公司要挟你主动辞职，以规避劳动合同法的相关条款的，那你是可以向当地的劳动监察部门举报其违规行为。

但是，人在屋檐下不得不低头，很多人不得不屈从于现实，只能按照公司的安排，来一次多此一举的辞职与入职。毕竟，失去一份赖以为生的工作，重新去寻找工作，当前不是一件容易的事情。

结语

虽然现在面对这种行为，作为劳动者无法做出较为有利的应对行为，但，作为职场人能够多学点法律，多掌握一些职场常识，才能不会“乱花迷人眼”看不清真相。大家说呢？

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！