恰好本人目前正在担任高校系主任的工作，所以对这个问题还算比较了解。

就“系”的性质而言，一般是指高等学校按照专业性质设置的教学行政组织。具体又可分为两种情况：一种是直接由学校领导的二级教学单位，即“学校—系（学院）”结构；另一种是由学校下设的二级教学单位领导的教学组织，即“学校—学院—系”结构。

因此，由于性质不同，系主任的职务级别和所承担的工作职责便有所差异。

在“学校—系（学院）”结构下，系主任是直接由学校任命的二级教学单位负责人，与学院的院长同级，同为学校的中层领导干部（正处级），全面负责本单位的教学、科研、人才引进、社会服务等管理类工作。一般具有正高级职称，或具有博士学位和副高级职称。

而在“学校—学院—系”结构下，系主任是由二级教学单位任命的，不属于学校的中层领导干部，只负责本专业有关教学事务的管理工作，一般可由副教授或具有博士学位的讲师担任。

综上所述，高校系主任的待遇如何，主要是由其职务级别和所承担的工作职责决定。对于作为二级教学单位负责人的系主任而言，是兼具正高级职称和正处级职级的“双肩挑”干部，享受相应的级别待遇。对于由二级教学单位任命的系主任而言，由于承担了一定的行政工作，所以会享受相应补贴以及减免部分教学工作量等待遇。

以上回答仅供参考，谢谢。

我在高校工作，现和大家交流一下高校二级学院职位设置和待遇情况。

1、高校的机构设置：在高校的机构设置里，分为机关部门、二级学院、教辅单位和附属单位，这就是一所大学的二级单位，基本上都是正处级单位，这些二级单位的负责人是学校的中层干部，也就是处级干部。

在高校里，系主任的存在感并不强。

2、高校机关部门：在机关部门工作，就是学校的管理岗位上的干部，他们的工资待遇是按照行政级别领取，正处、副处、正科、副科和科员分别对应管理五级、管理六级、管理七级、管理八级和管理九级，领取的是管理岗位津贴绩效。

例外的情况是，有个别是双肩挑人员。一般而言，在高校任职，只能占管理岗位或专技岗位其中一个，教授等专技人员到了机关任职，在聘期内就不再聘任专业技术职称了，但为了吸引一些高职称人员到机关部门任职，像科研处、教务处等部门的处长通常采用双肩挑，就是管理岗和专技岗同时聘任他们，他们的工资待遇采用“就高不就低”的原则，就是处长工资和教授工资相比较，取最高的领。

系主任不是领导干部系列中的职位

3、高校的二级学院：二级学院是高校的教学单位，是学校的主体，却也常称为高校的基层。学院的院领导是处级干部，学校按照处级干部进行管理，例如统一保管出国护照、外出需要履行审批手续等，学院设有党政办公室、教务办公室、学生办公室等，这些办公室的负责人是科级干部，院领导和办公室主任等的提拔选任，都要按照党政领导干部提拔程序进行选任。

4、二级学院中的系主任：系主任是学院内部自行设置的职务，不享受行政级别上的政治待遇。一般来说，学院会根据学科专业进行设置若干的系，每个系的负责人就是系主任，他们的任命不需要经过学校，不走干部提拔程序，不属于管理岗位序列。

“官不管大小，有位就有资源”

5、学院里系主任的待遇：系主任严格上不是一个岗位，系主任的工资待遇是依据他的职称领取，就是说系主任如果是教授或副教授，那么他就领教授或副教授的工资；系主任因为担任了这个主任，增加了工作，那么学院就会在期末酬金分配时，以工作量的方式体现出来，就是确定“系主任”这个“职位”按多少共工作量算，多发一些绩效酬金。担任系主任的，一般是本学科中高学历高职称教师担任，讲师一般担任不了系主任，所以，系主任的待遇正常情况下，会比讲师高很多。

结束语：在高校里，系主任的存在感并不强。不同高校情况不同，有些高校的老师们不愿意担任系主任，因为工作不少，待遇没有增加多少；有些高校的老师都争着去当系主任，毕竟有位就能为，有了位置就会有资源。

以上是个人见解，欢迎大家留言交流。更多的教育热点、观点，请关注潮起海之南。

高校系主任一般具有副教授职称，讲师选不了系主任，最多做个教研室主任。系主任纵观学术全局 ，可以“审阅”项目申报表格，进而可以综合学术观点，比较出行业先进论题，有利于学科限职称发展，你说待遇高不高，位置美不美？目前实行的层累制项目申报模式，一个普通的博士教师恐怕是要吃很多算计，总是感觉郁郁闷闷的……。

高校系主任首先看是学校的中层还是学院里面的系，如果是学校的中层那就是处级干部，享受处级管理岗相应的待遇，如果是学院里面的系主任，主要负责本系的教学科研工作，有一定的工作量补贴，但主要还是挣职称的工资和教学科研岗位津贴。

高水平院校，系主任多为有名望教授担任，收入不会明显增加，更多的是责任和奉献；低水平院校，行政化明显，倒是多人争系主任。