根据住房公积金的相关管理规定，住房公积金缴存比例应不低于5%、不高于12%，即缴存比例范围在5%-12%之间。这样算来，您的税前工资在20000-8333之间，不知道您所在单位公积金的缴存比例是多少。
如果您的税前收入是2万，实际到手工资应该是1.5万左右，除了北、上、广、深等一线城市，应该都能算上是比较高的收入水平。
如果您的税前收入是8333，实际到手工资应该是6千多，除了三、四线城市，应该只能算是中等以下的收入水平。在沈阳，可以算是中等水平吧。
看一个企业单位的福利好不好，只需要看他们是如何给员工交公积金，就能看得清清楚楚。
按照国家规定：企业单位给员工缴纳公积金福利，缴纳的比例，为上一年度平均工资的5％-12％。
例如，2021年，全年税前收入是12万，平均到每个月就是1万，1万就是你公积金缴存的基数。即每个月个人账户公积金缴存的金额就是10000*5%~10000*12%，也就是500~1200元，单位按照同等金额再进行缴存，所以，每个月公积金账户一共缴存1000~2400元。
一般单位或者国企、央企都是按照顶额比例12%给员工缴存公积金。
一些体制内的单位，缴存比例会更高。
一些体制内的单位，都是员工按照12%的比例缴存，公司按照15%甚至20%的比例进行缴存。
有些人到手工资不高，但是每月公积金账户的入账却有几千元，甚至比到手工资还多。很多人一退休，公积金账户里就有几十万，取出来可以直接用来养老。
一些小企业为了节约企业的用人成本，都会想着办法给员工少缴公积金。
给员工缴公积金，对企业来说是很大的一笔开支。但是不交还不行，那怎么办呢？企业就想出了几个套路来。
- 按照最低比例给员工缴存公积金。
公积金缴存比例5%~12%都符合国家标准，那为什么不按照最低的来呢，这样企业每年可以省下一大笔开支。对于一些刚毕业的大学生来说，公积金交得少，到手工资相对就能多点，看着每月自己的工资入账金额还挺高兴，殊不知企业在中间耍了一个小心机呢。
- 按照基本工资来计算缴存基数。
一些企业更狠，不但按照最低比例来交，而且还是按照基本工资为缴款基数。
大家都看过工资条吧，工资分为基础工资和绩效工资。例如，工资是10000万元，基础工资是4000元，绩效工资是6000元，单位给缴存的公积金基数是按照基础工资4000元再乘以5%的比例来缴纳，也就是200元。即便是涨工资，也是绩效工资增加，基础工资是不变，即公积金缴存基数不变。
这也是为什么很多人愿意去体制内单位或者国企工作的原因，因为在这些单位确实是隐形福利非常好，尤其是在买房，退休，医疗等等这些保障上面，要比一般的企业好太多了。
