首先向组织申明保留公务员资格，其次保证享受退休双轨制中的优惠待遇，再者在五十多岁去任职又有背景及人脉，建议你去上任这是靓职之事。

49岁的县财政局副局长完全可以考虑县城投当老总。

一、县财政局和城投公司机构性质

县财政局是县政府组成部门，属于行政机关，人员使用行政编制即公务员。主要负责县级财政预算和支出的管理，三定规格是正科级，局长是正科级领导职务，副局长则是副科级。

县城投公司为县政府直属企业，也就是国企。企业领导班子由县委组织部管理，县政府下文任命，总经理和董事长规格为正科，副职为副科。

从机构性质来看，县财政局和县城投公司级别是一样的。区别是前者为行政机关，后者为国企；前者机关人员为公务员，后者为企业身份。

二、县财政局副局长要不要去城投当老总？

根据过往案例，个人认为可以考虑去。

理由四点：

1、级别提升了。财政局副局长是副科级领导职务，城投公司总经理为正科级，从副科到正科，看似一小步，实则一大步。一般的副科级干部求之不得，没有理由拒绝。

2、地位提高了。宁为鸡头不做凤尾。在财政局当副局长，事事要请示，没有拍板权；城投公司老总虽然权力不像财政局那么大，毕竟是一个单位的一把手，人财物大权集一身，在单位内部基本上说一不二，其实更有当领导的感觉。

3、工资上涨了。财政局副局长拿副科级领导工资，待遇比事业编好，可相对城投公司老总的年薪制，那是小巫见大巫，差距还是比较明显的。以本地为例，县级财政局副局长一年全包也就是10万出头（包括年终绩效奖、公积金等）。而县城投公司总经理一般都在20万以上，几乎是副局长的一倍。单从收入考虑，都值得去。

4、机会更多了。这里所说的机会，是指以后的腾挪闪转的机会。从机关到国企会丢失公务员身份，因此一般干部这样转岗，以后再想回机关必须走调任程序，以现行公务员调任规定，难度太大。很多公务员不愿意去国企，原因与此不无关系。领导不一样，县城投公司总经理和县财政局副局长都是县管干部，而且县城投公司总经理还是正科，级别更高。以后不管是留在城投，还是因为经营、改革或个人申请等原因需要调离，组织上都会给予考虑和安排，只要不求职务，回机关安排个二级主任科员的可能性还是比较大的。到那时，年薪拿了，级别也解决了，一举两得，其实比留在财政局当副局长更实惠。

49岁的副局长，在县级机关想再进一步理论上可能，实际上已经没有多大机会。而且，财政局的副局长这个岗位因为管钱、管项目，还存在被围猎的风险，工作压力并不小。同样是忙，同样是累，同样担风险，还不如趁着机会上一级，拿几年年薪再说，横竖当领导亏不了，何乐而不为？

49岁的县财政局副局长，去县城投集团当总经理，值得去吗？咱们分析分析：

49岁县财政局副局长，副科级在县城大概率是遇到天花板了，要在职务上提升已经没有太大的希望。

你去县城投集团当总经理，算是提一级，享受正科级，这是企业的正科，与公务员正科是不一样的。县城投集团是由县财政出资的，具有较强的经济实力，经营范围包括，县城基础建设投资、中小企业投资；房地产开发；建筑工程机械与设备租赁等。应该说，城投总经理是拿年薪，但是，集团赚的钱需要上缴县财政，你的年薪也不会太多。特别是比较贫穷的县，财力有限，要保证整个县各项开支正常运转，国企是县财政的“提款机”，压力可想而知。你一旦离开公务员队伍，身份改变之后，你就回不了公务员系统了。

城投集团是县级国企，将来退休养老金肯定会有影响。因为你离退休至少还有11年，这么长的时间，企业如果效益非常好，养老金当然不会差于公务员。但是，即便是国企，也难保永远都能营利，万一政策有变，或经营不善，你的养老金可能会缩水。

49公务员副科级，退休前肯定能晋升至二级主任科员、甚至是一级主任科员。要是早些年我还不敢这么说，现在职级并行已经实行多年了，除非你犯错误，否则正科级是板上钉钉。公务员是财政全额拨款的，退休养老金是完全有保障的。

最后一点，身份不一样，病故后抚恤金大不相同。

根据现行的政策，公务员退休后病故的，其抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍，加本人死亡当月基本退休费的40倍。比如上一年全国城镇居民人均可支配收入3万元，公务员的抚恤金就有6万元，如果本身每月基本退休费是5000元，40倍是5000*40=20万元，加上6万元，可以一次性领取抚恤金为26万元。

国企干部退休后病故的，其抚恤金为本人死亡当月基本退休费的10倍。如果也是同样（5000元）的养老金，国企退休的干部死亡抚恤金大概只能领到5000*10=5万元。

公务员身份比国企干部的死亡抚恤金高出21万元以上。这是最后一笔钱的差距，不要以为你看不到，你的家属和子女可是最大受益人。

总结：

县财政局副局长，目前副科级，权利小，压力也小，不需要太努力，工作非常稳定，退休正科级（二级或一级主任科员），养老金无忧。死亡抚恤金是企业的4倍以上。

县城投集团总经理，正科级，权利大，笔杆子可以“出水”，权利大意味着风险大！同时，压力也大。工资收入比较高，退休养老金是否高于公务员，存在一定的不确定性。死亡抚恤金太少，是公务员的1／4。

如果是我本人，我选择在目前的财政局，不喜欢冒风险。

图片来源于网络，联系即删。

如果是我的话就在财政局当个副局长，城投公司总经理虽然是正科，但那个位子确实不好坐，理由如下：

一、财政局副局长的优势

县财政局局长虽然只是正科，但权力大，如果就在本岗位，49岁虽然提拔机会小了，但解决职级待遇是没有问题的，副局长一般可以高配到二级主任科员，相当于过去的小正科了。

在体制内要知足常乐，不要太过于贪图提拔晋升，财政局副局长如果还能混到常务副局长的位子，那职级晋升到一级主任科员还是有很大的可能，因为财政局这个单位的地位非常重要，在党委政府有地位，局长、副局长甚至内设机构的股长都会得到重视重用，副局长退休时或许还能晋升到一级主任科员，这样的职级配置在县里面应该知足了。

二、不建议去城投公司任总经理理由

县城投公司总经理虽然是正科，县长和县委书记眼前的红人，岗位越吃香，工作风险性也很大。49岁从副科实职到正科实职，确实是提拔了，从职级待遇上看，城投公司总经理的待遇要好于财政局副局长，但这个钱不好拿。

城投公司每年掌握的项目实在太多，有项目就有利息牵扯，想老老实实搞点建设，那确实有点难，这里面的潜规则和内幕就不用多说了，不少城投公司总经理都是因为工程建设而出了问题，最后得不偿失。总而言之，城投公司总经理这一职位，岗位风险性太大，如果没有那个协调和抗风险能力，不去也好。

一，49岁县财政局副局长，属于副科级，已经不年轻了。二，按照这个年龄，再晋升的机会很小，能进一步使用差不多。三，干部队伍中年龄也是硬杠子，像你这个年龄段有的已经是副处，突出一些应该是正处，或者副厅也不算稀奇。四，财政局副局长和城投集团级别是一样的，不如在副局长位置上继续打拼，说不定可能有机会。五，如果调到城投集团，这个单位也是好的岗，稍有不慎就涉及经济问题，把你推向风口浪尖上。