本人曾长期在人员惩戒岗位工作，我来回答一下这个问题。
题主的具体描述是：1993年前，某人是国企正式职工（即有视同交费年限），2000年其被判刑2年。其退休时，视同交费年限还有用吗？
先说答案：被判处有期徒刑的原国企职工，在退休时本人的视同缴费年限肯定会被依法清零。为什么呢？
早在1951年2月26日起，我回就颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，并于1953年、1956年两次修订，全面地确立了适用于中国城镇职工的劳动保险制度。也就是说：《劳动保险条例》仅适用于以前的企业职工。其后，国务院根据《劳动保险条例》确定的原则，决定在机关、事业单位也实行劳动保险制度。这标志着我国社会保险制度的正式建立。
从建国初期直到基本养老保险制度之前，我国的机关、事业单位工作人员和国有企业职工，一直实行低工资制度，本人都不缴纳劳动保险费。相应地，以上几类人员在退休时，其退休费由所在单位按当时的国家政策的规定负责发放。具体来说，机关、事业单位工作人员的退休费，由本级财政直接负担并发放；国有企业职工的退休费，一律列入本企业的经营费用，企业按国家规定的3%比例逐年计提，从积累的劳动保险基金中列支，并由所在企业直接负责发放。而计发退休费的真正基础就是工龄——即：连续工作时间。因此，工龄在原来的退休制度下，是一个极为重要的法律概念，与当时的干部、职工的切身利益的联系十分紧密。
正因为如此，1955年12月29日，国务院制定了《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》，其中明确规定：“工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。”具体规定见以下截图。
尤其应该特别指出的是：
1、这个《暂行规定》，肯定属于国务院制定的行政法规，直到现在仍然是有效的行政法规，还在正常地实施之中。这就是我国视同缴费年限清零政策的真正法源。
2、虽然文件规定的主体是国家机关工作人员，但对事业单位的工作人员同样适用。原因很简单：国家初创时期，法制建设尚未走上正轨，对工作人员的分类管理尚未提上议事日程。
3、这个《暂行规定》确定的原则，对国有企业的职工同样适用。也就是说，被依法判处有期徒刑或者给予开除公职处分的国有企业职工，此前的连续工作年限，同样不能合并计算。
简单地概括一下，其实就一句话：不论是国家机关工作人员，还是事业单位的工作人员，或者是国有企业的职工，如果本人一旦因违法犯罪行为，被人民法院判处有期徒刑；或者因严重的违法违纪行为，被有关机关依当时的国家政策，决定给予开除处分，那么，判刑、开除之前的连续工作年限，肯定就不得计算为连续工龄，这自然会导致以前的退休费标准下降。如果本人在养老保险制度改革之前参加了工作，很自然就会导致判刑、开除公职之前的工龄，本应依法享受的视同缴费年限肯定会被依法清零，导致基本养老金一定程度的下降。只剩下养老保险制度改革之后的实际缴费年限，因本质上属于个人的合法财产，在任何情况下都是有效的。简单地说，实际缴费年限肯定不能清零。
总之，国有企业职工如果被开除了公职或者判处了有期徒刑，服刑期间一律不得计算连续工龄。服刑期满之后，如果本人在判刑之前已经开始实际缴费，在重新参加了工作之后的实际缴费年限，就必须如开除、判刑前的实际缴费年限合并计算。被开除或判刑之前没有实际缴费的工作年限，一律禁止按视同缴费年限处理。
总而言之，被判处有期徒刑的原国有企业职工，在服刑期满重新就业之后，当本人达到法定退休年龄，在办理退休手续时，还未开始缴纳养老保险费的视同缴费年限，肯定会被依法清零。在这个非常严肃的法律问题上，不可能有任何通融的余地。这是为自己的犯罪行为不得不付出的经济代价。
