公积金缴纳标准在一个地区是统一的，无论公务员、私企员工以缴费人应发工资（或上年平均工资）为基数乘以费率。公务员公积金单位缴纳部分是财政支出，所在单位肯定中规中矩的，依法缴纳。但个别企业，为减少成本，按低基数缴纳，损害职工利益。这是差异的主要原因。

公务员是吃财政的，即使是在十八线县城，公积金和社保缴费比例都是按照工资最高标准缴的。

而一般私营企业主为了降低用工成本，会在不违法违规的前提下，按照当地人社局统计的最低缴费基数缴。

如果公司每个月只缴几十元，可以在网上查看当地有关部门要求的基数比例，如果公司并未按照法律法规缴费，故意降低或者少缴，员工个人可以保存证据，向当地有关部门进行举报或者提出仲裁，要求公司全额缴费，并将工作年限内所欠缴的补齐！

总的来说私营企业很少有把公积金比例调得超过公务员的，公务员看起来每个月到手工资不是那么高，但是各项福利比私营企业好很多，公积金一般都是公司和个人各自缴纳50%，例如我以前在某市，我的公积金每个月到账是210元，公司每个月缴纳105元，从我个人每个月工资代扣105元，当然这是也是公司的福利，以后这笔钱不管你买房也好，其他装修也好都可以提交申请取出来的，而且以后买房如果用公积金贷款利息会比没有公积金低很多，这也是我们的福利啊

所以大可不必抱怨自己的公积金一个月才几十元，知足常乐嘛

为什么公务员公积金交那么多，而有的公司公积金个人只交几十元？

实际上这种事情并不奇怪。

1、公务员公积金交的多，是完全按规定交的，工资高，单位财政拨款不差钱，交的多，将来退休金同样多，这是一个好事情。

例如如果一个公职人员月薪一万左右，社保和公积金按本人工资比例缴纳，一年缴存的数字就是近五千元，要是公积金贷款买房，爽大了。

2、有的公司只交很少更是不奇怪。近年来，多数单位经营困难，给职工缴纳五险一金更是捉襟见肘，按规定必须缴纳，不缴纳要罚款，但是按公职人员那么高的比例却实在承担不起，这样的话，只能是按最低工资额的最低比例（5%）缴纳，这样显而易见的好处是降低用工成本，但是弊病也很明显，就是将来员工退休以后，待遇很低，只有一两千元。

所以说从这一点就看得出公务员和一般私企员工的差别。

五险一金

这就是公务员的优势之一啊，每年几万的人考公务员不是没有道理的。

公务员的工资和公积金都是国家发的，公司是个人和公司各承担一部分，公司为了节约成本肯定不会缴纳很高的基数。

公务员是国家精英组成的，并且旱涝保收职业，一切待遇应尽他们享受，当然公积金肯定交的多，一般公司是私企，做的都是落后产能的工作，组装内的业务，初小文化多能胜任，无非敲敲打打，出出蛮力，当然交几十，这老板算是良心，无良老板恨不得，你们常工资，带饭，带劳保给他工作，他在你们工作时间只提供开水，老友，认命吧，好歹你老板还给你交几十。