女干部50岁退休,5年后她的养老金,和55岁退休时差距有多大?

女干部以工人身份50岁退休,5年后她的养老金,和55岁退休的差距有多大
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心情驿站210822

2022年10月21日

差距有多大?我们用数据来说话把,因为我是在上海, 所以,我们以上海为例:

假设在2022年,女干部50岁退休了,退休时候的个人账户余额是150000万元,退休时候的平均缴费工资指数是100%, 退休时的总的工作年限是30年,没有视同缴费年限,

那么女干部在2022年退休时候的养老金测算:

基础养老金: 11396*30*1%= 3419

个人账户养老金: 150000/195 = 769

基本养老金总计: 349+769 = 4188

从2023-2027年,假如退休工资每年涨4%,那到2027年时候,在2022年50岁退休的女干部的养老金会涨到: 5095 元

4188*(1+4%)*(1+4%)*(1+4%)*(1+4%)*(1+4%)= 5095 元。

假设女干部50岁没有退休,继续工作5年到2027年55岁退休,那么在这5年里,假设女干部每个月缴纳社保1000元,一年缴纳12000元,社保个人账户余额的记账利息每年为6%,上海的社会平均工资每年增长4%,那么到2027年退休,女干部的个人账户余额是270239元,上海市的社平工资是13865元。总工作年限35年

那么55岁退休的养老金计算:

基础养老金: 13865*35*1%= 4853 元

个人账户养老金: 270239/170= 1590 元;

基本养老金总计: 4853+1590 = 6442 元;



因此,在上海,50岁退休的与55岁退休,在退休工资方面一个是6442元,一个是5095元。两者一个月相差了1347元,相当于26%。 真实不算小部知道,一算吓一跳!!!当然,如果在其他的地方,差距会比在上海要少一点,因为上海的社平工资是全国最高的,所以计算出来的差距,应该也是最大的。

同时,我们应该认识到,因为50岁退休的早退休了5年,会多拿5年的退休养老金:

第一年拿的养老金: 4188*12=50256

第二年拿的养老金:4188*(1+4%)*12= 52266

第三年拿的养老金:4188*(1+4%)*(1+4%)*12= 54356

第四年拿的养老金:4188*(1+4%)*(1+4%)*(1+4%)*12= 56531

第五年拿的养老金: 4188*(1+4%)*(1+4%)*(1+4%)*(1+4%)*12= 58792

那50岁退休的比55岁退休的提前多拿了 50256+52266+54356+56531+58792= 272201 元;

所以,晚退休拿的养老金高,但是早退休早拿27万多的养老金。早退休与晚退休,各有利弊,就看个人的选择了。

文博凯犀

2021年08月13日

首先,我们先看一下退休金的构成:

1、基础养老金;

2、过渡性养老金;

3、个人账户余额养老金;

4、职业年金。

上述养老金的计算公式:

1、基础养老金:

退休时当地上一年度在岗职工月平均工资(1+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;

2、过渡性养老金:

退休时当地上一年度在岗职工月平均×指数化缴费基数×视同缴费年限×1.4%;

3、个人账户余额养老金:

个人账户余额÷计发月数。

企业女干部50岁退休金和55岁退休金的增加数额,受以下几个变量影响:

A、计发月数:

50岁计发月数为195,55岁计发月数为170;

B、当地上一年度社评工资以每年最低6%递增,是一个增量;

C、个人账户余额是一个增量。

通过假设预测参数,粗略概算(在这里就不一一展开)

1、个人账户余额养老金,大概差额在170元左右:

2、基础养老金,大概差额在650元左右:

3、过渡性养老金,大概差额在50元左右。

结论:

50岁女干部自愿按工人退休和按女干部55岁退休的退休金及其他待遇差别为:

1、退休金差额在800—900元之间(这里没计入,如果50岁退休到55岁退休金增量,没有减去每年退休金的递增部分金额);

2、如果有职业年金

50岁退休可以领到70岁;

55岁退休可以领到75岁。

元Q123

2021年08月29日

女50岁就退了,只能算是普通退休。真的事业单位女干部退休,必须要达到55周岁才可。这样多5年工龄,还有社保账户余额。这样的差距可想而知。

夏天

2021年07月10日

退休的早,基本工资就不高,退休的吃基本工资高,退休迟了好,基本工资高,一次长的也高

彩彩1326

2021年09月17日

座该有差拒!但不会有很大!