猎头公司：公务员“离职潮”是真的迎来或是臆想？

近日，某猎头公司发布了《2015春季人才流动分析报告》，报告显示，自今年2月25日至其后的三周时间内，全国范围内有1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递求职简历，与2014年同期相比增幅达34%。不少媒体据此认为公务员真的迎来了离职潮。真的是这样吗？

猎头公司：公务员“离职潮”是真的迎来或是臆想？

虽然2015年度公务员考试的报名人数创5年来最低，但这并不能说明公务员的吸引力不再。在《公务员国考热降温是个伪命题》这一专题中对此进行了分析：过去报名人数多，主要是当时很多招考职位对考生的要求少，而2015年国考考生报名要满足多项条件，报名门槛的提高让很多人无法报考，这才造成了2015年报考人数下降的局面，实际上，目前的公务员国考竞争仍非常激烈。

很多关于公考的调查显示，公务员对报考者的吸引力中位于第一和第二的分别为“稳定”和“有保障”，薪资待遇和工作条件倒在其次。公考热仍未降温也说明，所谓“工资低压力大”，晋升空间狭窄这些缺点并不能掩盖公务员的核心吸引力，说一个有很多人想进入的行业出现离职潮也不符合常理。2014年河南商报的记者曾对在职公务员进行过一次调查，受访者中想过辞职的公务员近六成，但最终无一人辞职。可见在职公务员对公务员身份还是难以割舍。

此外，公务员这一职业具有永久性，事务类公务员可以视其为终身职业,公务员所需的专门知识和技能也需要长期的训练和积累，保障其工作稳定，可以使其更好的行使职责，积累经验，提高行政效率。

上文中提到的公务员离职者，多数是比较有想法，也能适应市场化企业的，这种人现在有，过去也有，并不是最近才有的现象。而猎头公司收到的简历增加，则说明在反腐、养老并轨等因素作用下，公务员群体离职意愿有所增强，但也并不意味着这些人都能够离开、已经形成离职潮。而究其原因，可能正向一位公务员所说，“(公务员)跳槽去外企、民企的并不多，因为超过30岁的公务员，到这里去竞争力并不强，长期熟悉的机关思维模式、工作机制和这些企业的要求完全不一样，转型会很痛苦。”