2021年，国家全面开放三孩政策，要求各地医保局等有关部门，结合实际，做好政策落实工作。但是，各地虽然出台了相关政策，但是均缺乏具体的标准和举措。2022年5月，终于迎来了好消息：女职工生育二孩、三孩，企业可以享受6个月的补贴！今天我们重点看一看，补贴标准是多少，怎么领？

一、国家三孩政策背景

2021年7月，为了进一步优化生育政策，国家发布了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》。

2021年8月，全国人大常委会表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定，提倡优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。

同时，国家医保局下发了《关于做好支持三孩政策生育保险工作的通知》，要求各地医保部门落实三孩生育政策。

时隔不到1年，江苏省医保局下发了《关于产假期间企业社会保险补贴有关事项的通知》，明确了女职工生育二孩、三孩，企业可享6个月的社保补贴。

二、江苏省女职工生育二孩、三孩，企业补贴标准是多少？

1.时间要求：2022年2月10日（含）后，女职工生育二孩、三孩的。

2.受益群体：在女职工产假期间，为其缴纳社保的企业。

3.二孩补贴标准：企业部分社保费用*50%。

4.三孩补贴标准：企业部分社保费用*80%。

5.补贴时限：自生育二孩或三孩第1天起计算，共补贴6个月。

需要注意的是：企业部分的社保费用特指，企业承担的社保费用，具体包括：企业缴纳的养老保险费用、医疗保险费用、失业保险费用、工伤保险费用、生育保险费用。

举个例子：

王女士，2022年4月，生育二胎，企业部分社保费用为2000元/月；张女士，2022年3月，生育三胎，企业部分社保费用为1000元/月。则按照最新标准，王女士和张女士所在的企业，可以获得多少补贴？

王女士所在企业获得的补贴金额：2000*50%*6=6000元。

张女士所在企业获得的补贴金额：1000*80%*6=4800元。

三、企业如何申领产假期间社保补贴？

根据文件要求，企业申领产假期间的社保补贴，流程比较简单，具体如下：

1.企业提交人员花名册。

2.企业经办人既可以到当地人社部门现场办理，也可以在网上办事大厅办理。

3.人社部门审核企业缴纳社保（养老保险、失业保险、工伤保险）情况，然后向财政部门申请发放补贴；同时，卫生部门负责审核生育情况，医保部门负责审核医保和生育情况。

4.审核通过后，将补贴资金拨付到企业。

写在最后：

1.在江苏省，女职工生育二孩、三孩，为女职工缴纳社保的企业，可享6个月的补贴。

2.虽然补贴没有直补给职工，但是也从一定程度上降低了企业的社保缴费成本，缓解了企业社保缴费的压力。进而间接降低了女职工生育，给企业带来的社保压力，也是一件好事，为江苏省点赞!

很多人呼吁：除了给企业提供社保补贴以外，还有出台一些接地气的政策，让职工受益。比如：提高生育津贴标准等。对此，你怎么看？

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