职场上有很多技术性比较强的岗位，仅靠着学校和书本里的知识，是很难掌握的，最简单的方法，就是找一位懂技术的老师傅来教。以前这种师傅带徒弟的组合特别多，但现在随着互联网越来越发达，这种模式也慢慢变少了。

俗话说得好：教会了徒弟，饿死了师傅。现在很多公司都喜欢让老员工带新人，往往在这种时候，老员工都会留一手，只告诉新人基本的行业规则，至于其他的一概不教。最近有位网友就在抱怨：自己工厂一位老工友，当时两人一起作为技术工种入职，前段时间工友带了个新徒弟，刚开始就劝他，别把真本事都教给徒弟，但他就是不听。

后面才知道，这位徒弟是老板的侄子，等徒弟学会了后，就嫌他工资太高，把他给开除了，原因也很简单，他拿的工资太高了，在厂子里又有威望不好管理。当天晚上工友就气得不行，借着维护机器的幌子，把厂里的机器都“摸”了一遍，第二天老板就傻了眼，换了好几波人去修，都修不好。

1、老师傅存在职场危机

如今这种技术工种，在一家公司干长了，如果没有拿到股份，最终的结局是很惨的，因为老板不可能把最核心的技术放在外人手里，老板也担心哪天人被竞争对手挖走了。所有老板会找一位方便管理的，最好是年轻人，来取代所谓的老师傅，等到老师傅没有利用价值了，就是他被淘汰的那一天。

2、老板人品有问题

对于最终发生的事情，只能说这位老板自作自受，原本大家都是好好干活，可老板却想着让自己的侄子取代老师傅，事先什么都不说，擅自就把人给开了。换作是谁都会有脾气，何况是有真本事的技术工，只能说老板在做这个决定的时候，就该想到这个下场了。

3、老师傅威望高会威胁到老板

在很多公司，都有这种威望高的员工，尤其在工厂里，老师傅在员工心目中的地位是很高的，这种员工对企业的贡献也很大。平时没事的时候，老板也得把他们供起来，但万一公司要抓管理，这些老师傅往往是最先带头反对的。就比如说降薪加班这类事情，一旦他们不同意，整个制度都难以推行下去。

大家觉得这位老师傅的做法是否过于偏激？如果是你，你又会怎么做呢？欢迎大家在评论区留言分享！