2023年1月2日，人社部更新了《全国各地区最低工资标准情况》。其中，有14个地区的月最低工资标准，超过2000元。上海市以2590元领跑全国；安徽省以1650元垫底。2023年最低工资标准上涨，会有哪些好处，谁更受益？一起来看吧！

一、2023年全国各地区最低工资标准情况

首先，我带大家一起来看一看，全国各地区最低工资标准情况。详见下表（数据统计截止时间为2023年1月1日）：

从上表可以看出：

1.月最低工资标准位列全国前三位的分别是：上海市，2590元；深圳市，2360元；北京市，2320元。

2.月最低工资标准位列全国前后位的分别是：安徽省，1650元；青海省，1700元；贵州省，1790元。

需要注意的是：

上海市和北京市的月最低工资标准，不含职工个人依法缴纳的社保费用和住房公积金。

举个例子：

王先生，在上海工作，每月个人应发工资3000元，每月个人部分的社保费用（含养老保险、医疗保险、失业保险）合计340元，每月个人住房公积金360元。

由于：3000-340-360=2300元＜2590元；

所以：王先生所在企业，还需给王先生增发290元。用来保障王先生在扣减个人社保费用和住房公积金以后的工资，不低于最低工资标准2320元。

也就是说：与其他地区相比，上海市和北京市的月最低工资标准，含金量更高！

二、2023年最低工资标准上涨，会有哪些好处，谁更受益？

最低工资标准上涨以后，以下5类人，受益更多，具体如下：

第一类人：按最低工资标准发放工资的职工。最低工资标准上涨以后，相应了要调整每月的应发工资。同时，还要调整住房公积金的缴费基数。因为大部分地区，都以最低工资标准，作为住房公积金的缴费下限。相应的，缴费基数上涨了，实际到手的工资也会少一些。

第二类人：以最低工资标准作为加班费计算基数的职工。根据《最低工资规定》《工资支付暂行规定》等文件要求，加班工资不得低于最低工资标准（按日或小时折算后）的一定倍数。最低工资标准上涨以后，对于按照最低工资标准作为加班计算基数的企业，加班费的标准也会有所提高。

第四类人：休病假的职工。根据原《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》规定如下：职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资不能低于最低工资标准的80%。

第五类人：正在领取失业金的失业人员。很多地区每月失业金的领取金额，与最低工资标准挂钩。以辽宁省沈阳市为例：失业保险缴费年限在1年~10年的失业人员，每月失业金领取标准=最低工资标准*90%；失业保险缴费年限在10年及以上的失业人员，每月失业金领取标准=最低工资标准*95%。

1.在全国31个省（自治区、直辖市）中：有14个地区，月最低工资标准超过2000元。大部分地区的月最低工资标准主要集中在1800元~1900元之间。上海最高，安徽最低。

2.上海市和北京市的月最低工资标准，不含职工个人依法缴纳的社保费用和住房公积金。与其他地区相比，上海和北京的含金量更高一些。

3.月最低工资标准上涨以后，有5人受益更多，分别是：按最低工资标准发放工资的职工；以最低工资标准作为加班费计算基数的职工；休病假的职工；正在领取失业金的失业人员。

关于各地最低工资标准，你怎么看？欢迎留言！

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