唯美中国帮助员工克服不良惯性思维

人在职场渴望成长，在实际工作中如何克服职场中的不良惯性思维？如何打破自己的思维局限性？唯美视界（中国）有限公司（简称“唯美中国”）针对近期出现的不良惯性思维，以实例为突破点，有针对性指导员工予以克服。条条道路通罗马。思维不设限，办法自然来。

一、法律维权方面

随着业务开展，难免产生经济纠纷。为了解决纠纷，付诸法庭解决，为了维护公司权益，很多时候就需要克服不良惯性思维，以新的思维、角度看问题，积极寻找有利证据，以求突破。

针对现有案件拓展维权，唯美中国指导员工在正常的民事维权基础上，增加刑事控诉/自诉维权方案，因为现有的案件，都是对方先以履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗我方继续签订和履行合同的合同诈骗情形。以近期与深圳某公司的合同诈骗案为例，因已用尽民事维权途径而无效，那么就应克服固有思维模式，改为往刑事方面走，也可同时使用其它罪名同时走。作为受害方，把证据摆出来、事实讲清楚，通过律师或者自身积极推动，施予压力，争取案子尽快有一个圆满解决结果。

二、低碳办公方面

现代办公注重降低碳排放，讲究无纸化办公。数据存储一般是存在云空间。当云空间不足时，惯性思维可能是购买新的存储空间。唯美中国近期遇到公司金蝶系统的云服务器经常C盘空间不足的问题，考虑是否需要购买以增加空间。

为克服惯性思维，唯美中国指导员工在购买之前，先审视云空间是否被无效资料占据。果不其然，经检查服务器，发现金蝶云所用的远程访问单元的日志存储在C盘。该日志每天都会产生大量数据，记录了金蝶系统的所有操作。从数据安全考虑，不能删除历史日志。

经过分析后，员工找到好办法，即将金蝶的日志改存储到一个空闲的磁盘上。经过三个月观察，目前运行良好，C盘空间已稳定，也没有必須购买新的存储空间，省开支又不浪费空间。通过以上实例，解决问题，首先需要避免延续固化的思维模式。

三、福利产品方面

不久前，唯美中国推行福利产品上架福利制度。即产品上架后，员工可以得到两个好处。即获得了自己最初想要的产品，并且公司还给予了一半的报销福利；同时可以得到绩效5分对应的福利。但实操起来，效果不是很理想。

为此，公司管理层结合员工的反馈及回复的结果（如下），深挖原因，发现还是受不良惯性思维制约、束缚手脚行动。

（一）将简单的员工福利制度想得过于复杂，错误惯性认为太过麻烦；

（二）无意使用员工福利政策，因为这个福利需要先付出精力搜寻符合公司标准的产品；

（三）部分同事习惯地铺采购，无意采用公司福利政策；

（四）各地人事经理未做员工福利工作。

进而通过梳理，帮助员工认识到自已做法不妥，勇于改正错误观念。积极行动响应公司政策。

综上，克服职场中的不良惯性思维，进而树立积极乐观正确的思维方式，是一个严谨、漫长而有益的过程，它会改变人的人生观。唯美中国帮助员工：发现不良惯性思维模式的表现，了解它们从何而来，以及怎样才能阻止与根除它们！固化的思维模式，并不可怕，可以通过训练重新变得灵动起来，从而帮助员工成功避开思维的陷阱。