公司团建过程中受伤，算工伤吗？

叶某为A公司的员工，于2019年10月21日入职。2019年11月30日(周六，休息日)下午，A公司与B公司口头约定由B公司负责为其开展员工拓展团建活动，叶某参加了该户外拓展活动，活动地点为B公司的住所。叶某在参加活动时受伤，后叶某被鉴定为九级伤残。

庭审中，叶某主张，A公司要求公司全体员工必须参加该拓展活动；活动现场A公司有派员工负责组织和分组；现场没有提供护具，也没有提供相应的保护器具，没有铺设相应的保护设备。而A公司则主张，该拓展活动属于公司员工福利，活动时间不是工作日，为员工自愿参加的文体活动；开展活动当天A公司没有派员工在现场组织安排，均由B公司开展活动。

法院认为，单位团建活动是加强职工之间的团体协作、调动职工积极性、提高工作效率的一种手段和方式，与工作有本质的联系，属于用人单位的一项正常工作安排，职工参加该活动不能脱离职工身份而单独存在。A公司称其组织的团建活动属于自愿参加，但团建活动本身具备一定的集体性和强制性，职工参加团建活动仍属因工外出，在此活动中受伤应当认定为工伤，对A公司该抗辩意见不予采纳。因此，叶某涉案伤害属于工伤，但因A公司未在法定期限内为其申请工伤认定从而给予相关工伤待遇，应由A公司赔偿相应损失。

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。