注重员工多元结构，充分履行社会责任

近期，中国创新投资有限公司（简称“中国创新”），对中国创新以及相关参股公司的人员招募和雇佣、员工多元化结构、员工工作时间、薪酬和福利等待遇相关事项，进行了全面盘点。

作为一家在香港联交所上市的企业，中国创新长期坚持履行企业社会责任。同时，履行社会责任也是上市企业必须承担的义务，香港联交所对上市公司也有相关的考核要求。比如，就上述员工问题，联交所的考核要求是：“B1层面需披露：有关薪酬及解僱、招聘及晋升、工作时数、假期、平等机会、多元化、反歧视以及其他待遇及福利的(a) 政策；及(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料”。具体的考核指标是：“ B1.1：按性别、僱佣类型（如全职或兼职）、年龄组别及地区划分的僱员总数。B1.2：按性别、年龄组别及地区划分的僱员流失比率。”

通过这次深入的盘点，中国创新的人才结构有如下几个特点：

1、性别基本平衡，女性比例略占优势。

通常来说，在现实社会中，女性在职场上就业相对比较困难。这主要是因为女性的生理特点，如体力、生育和哺乳期长，以及大多数女性需承担主要的家庭责任，需要在职业和家庭生活之间进行平衡而导致的。虽然我们都知道这是一种普遍存在的现象，但确实是一种就业歧视。

中国创新坚决反对这种女性就业歧视，在招聘中实行一视同仁的政策，对广大求职女性敞开求职的大门。任何求职者，只要能力和学历符合中国创新的岗位要求，完全不会因为求职者是女性而不予录用。

因此，从统计数据看，中国创新和参股企业中，总体上男性、女性比例基本平衡，个别岗位、个别时段甚至女性占比还会略高于男性。充分体现了中国创新尊重女性就业权、以及履行社会责任的公平政策。

2、年龄分布均衡，覆盖职业年龄的全部时间段。

中国创新和参股企业的员工年龄，覆盖从二十多、三十多、四十多、五十多，直至六十多的全部年龄段。

在实践中，中国创新基于工作岗位合理性评估，确保招聘过程中不以年龄为基础进行歧视，公司不会将年龄作为决定是否录用候选人的主要因素，而是依据其技能、经验和适应能力来进行招聘决策。而且，公司非常注重提供明确的工作目标和期望，与员工进行有效的沟通，确保员工对自己的角色和责任有清晰的认识，从而避免对不同年龄段员工的不当歧视。这种沟通和透明度有助于建立积极的工作关系，提高员工的工作满意度和投入度。

中国创新认为，不同年龄段的员工都可以为公司带来丰富的经验和知识。公司鼓励跨年龄的合作和知识分享，以促进团队的多样性和创造力。公司的管理层也充当榜样，展示对不同年龄段员工的尊重和重视，以此营造一个包容的工作环境，有助于吸引并留住各个年龄段的人才，充分发掘他们的潜力，提高公司的绩效和创新能力。

3、员工来源地、民族、宗教信仰享有完全自由，不受任何限制

中国创新充分尊重求职者的籍贯或来源地、民族、宗教信仰，对求职者不做任何限制，也不会因为员工有什么宗教信仰、或者来自于什么民族种族而另眼相看。

中国创新一直以来都推行多元化的包容政策，在公司内部创建了良好的氛围。比如，位于大陆中部地区或者南方的参股公司的员工，就可能来自五湖四海，远的来自东北地区甚至西北地区。而中国创新位于香港，除了录用香港本地人员以外，来自大陆的求职者也是公司重要的人才招募的渠道之一。中国创新还曾经雇佣过台湾的求职者、海外的求职者，他们在中国创新同样也是机会平等的。

至于民族属性、宗教信仰，中国创新更是予以充分尊重。盘点显示，中国创新和参股企业在职员工、以及离职的员工中，除了没有宗教信仰的人员外，还包括佛教、基督教、妈祖神道、玄学……等多种宗教信仰。

中国创新鼓励员工尊重包括籍贯、民族和宗教信仰等等彼此的个人差异，鼓励以包容和开放的态度对待不同文化和宗教信仰，同时避免职业歧视和偏见。

4、员工流失比例总体平衡，个别地区、个别时间段有一定的波动

努力降低员工流失率，对于一家企业是非常重要。过高的员工流失率，会增加企业成本、降低员工团队稳定性，进而会对企业的工作质量、工作效率、以及企业的口碑带来负面影响。

当然，对于不顾员工是否符合岗位要求、是否能否为企业创造价值，一味地通过迁就员工来降低员工流失率，就未必是好事。降低员工流失率需要在保持工作质量和效率的前提下平衡考虑。过度追求降低员工流失率可能导致降低对员工和工作的要求，进而影响工作质量和效率。

为了合理地降低员工流失率，中国创新首先在招聘阶段，就执行公开透明的政策，在招聘阶段与候选人充分沟通，让候选人充分了解公司、了解工作，也让公司充分了解候选人的文化匹配度。

同时，中国创新建立积极的工作文化，透过营造积极、支持和激励的工作环境。鼓励员工参与决策过程、提供反馈机制，并提供平衡工作与生活的支持。

此外，中国创新致力于提供具有竞争力的薪酬、福利政策，同时提供培训和职业发展机会，以吸引并留住有才华的员工。这有助于员工感受到自己的价值和成长机会。

通过一系列公开透明的政策和措施，中国创新及各参股公司的员工流失率，总体上相对比较合理，仅个别地区、个别时间段出现一些波动。尤其引人注目的是，多年来，除了员工自然流失，中国创新从未主动辞退过任何一名员工。这充分体现了中国创新在履行社会责任方面的良好措施。

除了上述特点之外，还有一些其他可圈可点的特点。限于篇幅，这里就不再赘述。

中国创新的成功经验，为其他企业提供了借鉴。中国创新的实践，充分证明了在平衡员工流失率和工作质量之间，以及实现ESG要求方面的可能性。

通过提供有吸引力的福利、发展机会和积极的工作文化，企业可以创造出一个可持续、负责任和高效的工作环境，同时也有助于提升员工的工作满意度和忠诚度。这对于社会的可持续发展以及企业的长期成功具有重要意义。