构建和谐劳资关系 助力推进共同富裕

共同富裕是社会主义的本质要求，是中国式现代化的重要特征。劳资关系是否和谐，事关广大劳动者和企业的切身利益，更与经济发展与社会和谐有着密切联系。扎实推动共同富裕，必须构建和谐劳资关系，创造友爱环境。企业是劳资关系的主体，是经济社会发展的重要组成部分，在构建和谐劳资关系中起着主导作用。和谐的劳资关系，不仅能够提升企业的劳动生产效率，更是实现和谐社会、推进共同富裕的重要基础。

博思梦想（中国）有限公司（简称“博思中国”）作为积极履行社会责任的优良企业，努力构建和谐稳定的劳资关系，创造友爱环境，为实现和谐社会、推进共同富裕贡献自身的力量，这也正是博思中国参与执行的“共同富裕计划”的内在要求。博思中国近期的雇佣统计报告可以看出博思中国在履行稳定就业、助力共同富裕的社会责任上的努力以及关爱员工的人文关怀精神。

博思中国为劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不以民族、性别、年龄、户籍、婚姻、生育等原因进行排斥或限制劳动者，为劳动者实现共同富裕创造平等条件。博思中国在招聘录用中与求职者真诚沟通，拒绝招聘歧视。博思中国员工来自五湖四海，年龄结构合理，男女性别平衡，既有经验丰富、能力强劲的老资历员工，也有积极向上的年轻员工，这些劳动者组成了积极向上、团结高效的员工队伍，协力推进公司的前进发展。

博思中国积极维护劳动者应有权益，提升员工的认同感、归属感。博思中国严格遵守各项法律法规，及时规范地与员工签订劳动合同，严格保证员工应该享有的各种休息休假权益，按时支付工资。博思中国通过举办体育活动、绿化办公区、消防培训等方式维护员工身体健康；通过组织各项文化活动丰富员工文化生活，让员工的精神层面更加充实，切实维护了员工的身心健康。

博思中国本着“合作共赢、各得其利”的原则为劳动者提供丰富的物质条件并合理化使用人才，真正做到企业发展成果由企业与员工共享，构建促进劳动关系和谐稳定的长效机制。让企业充满吸引力，避免出现人才流失问题。博思中国制定了丰厚的薪资福利待遇制度，员工享有购物福利、节日福利、开工利是、手机补贴、电脑补贴等诸多福利以及丰厚的薪资待遇。博思中国健全的人才晋升培养制度为劳动者提供畅通的职业发展通道。博思中国建立多层次人才培训体系，通过培训会议、指错纠错等方式提升劳动者的职业技能和综合素质。

博思中国通过各种努力构建的和谐劳资关系，为员工、企业、社会带来了诸多正面效益，大大维护了劳动者的应有权益，有效保障了企业高效的生产力，促进社会就业环境公平、稳定、健康发展，有效助力推动共同富裕的最终实现！