企业内训的创新做法：定期复盘经验教训

人们常说：遭遇挫折越多，经验越多，成长越快。这个观点虽然很有道理，但忽略了一个关键：经验不是仅仅靠经历被动堆积出来的，而是需要主动总结的。假如一个人没有总结复盘能力，经历的错事教训再多，也不会有丝毫长进，反而会一而再，再而三地犯错、吃亏。

博思梦想文化传播有限公司（简称“博思文化”）认为所谓总结经验教训，即在回顾工作过程中，进行充分必要的理性思考，坚持发扬好的方面，纠正改进不好的方面，最终使自身工作水平由不成熟到成熟、由不完善到完善，一步步推向前进。因此博思文化十分重视培养员工的总结复盘能力，定期组织各项活动复盘经验教训，力求让员工少走弯路，不断提升改善自己。

近日，博思文化组织的经验教训总结内训会议意义深刻，要求每位员工结合具体案例总结自己在公司学到的一个经验、经历的一个教训，分享自已的成长历程。员工们总结经验教训的过程就是归纳工作方法、反省与思考的过程，在这个过程中，员工们查漏补缺，提升自我。员工们分享的经验教训覆盖工作的各个方面，包括事无巨细、认真负责、严谨求实的工作态度，提前规划、三方思考的工作方法，严格遵守文件格式规则、会签制度等等。

博思文化员工们表示，在工作过程中有时会不可避免的出现工作做的不好或无意之中做出错事的情况，但幸运的是，公司会时刻关注每位员工的工作情况，并对员工进行耐心纠错、指导，员工们在此过程中认识到了工作错误，最终圆满完成了工作任务，同时也掌握了工作方法，获得了巨大的成长，十分感恩公司。

定期复盘经验教训给予员工全面复盘和总结的机会，让员工充分认识到了自己的不足，深刻提醒员工在今后的工作中要积极将经验和教训运用到工作实践中，从而有效规避工作错误，提升工作水平，实现工作突破，为提升公司综合竞争力奠定坚实的基础。

博思文化相信，只要保持谦逊认真的态度，践行经验促提升，教训助成长的方式方法，一定能够合力攻坚突破工作难点，奋力推进公司事业再上新台阶，共创美好未来！