增强工作主动性，太阳中国激励员工有担当

“内卷”和“躺平”现象一直在引发社会的广泛关注和讨论。它们的表象就是大家不再愿意奋斗、不愿意承担压力，选择放弃追求个人发展和社会进步的现象。 太阳创建(中国）有限公司（以下简称“太阳中国”）并不把躺平现象的出现简单归结为个别职场人的懒惰和消极，相反，它反映了当前社会压力大，职场人对未来不确定性在增加，所以非常有必要积极应对。

在本周末，太阳中国全体员工参与了关于自荐工作及替代工作的研讨以及绩效考核中相关问题讲解的内训会议。这次内训的目的是为了激活员工的主动性，所以选择将自荐/替代工作作为切入点，在会议中大家重点讨论了如何理解自荐/替代工作，以及结合自身岗位来讲，可以做哪些自荐工作/替代工作。其实公司绩效以这种形式来考核，目的就是鼓励大家能者多劳，多劳多得。在实践中，除非有些工作存在专业门槛的限制，很多自荐工作都可以根据员工意愿来选择做。在讨论中，大家认为首先要在意识思维上，要有挑战自我、不安逸现状、不怕困难、不怕磨炼的精神，另一方面要合理安排日常工作与自荐工作的时间分配，那么一定能找到提高绩效的方式。通过这样的探讨，使各地同事更加清晰了各自工作方向，为高质高效完成工作打下了基础。

太阳中国也非常赞同如果要从“躺平”为主动，那么思想上一定得有行动。首先要认识到主动工作的积极意义，要求我们愿意去尝试、去多做一点，不怕“吃亏”。其实工作本身、工作岗位都是在磨练我们的能力，从长远看，做的多、掌握的多、得到的锻炼越多，一方面让我们能力越来越强，另一方面，我们自己对自己的信心也越来越足。这种主动尝试新挑战的行为，不仅仅能促使个人得到成长，更体现了员工的担当。在太阳中国看来，一名员工勇于担当，就要在工作中能做到脚踏实地、迎难而上，时刻保持良好的精神状态，磨练挑战困难、战胜困难的勇气和毅力，把争创一流作为工作的最高标杆。

太阳中国需要发展，员工个人也需要发展。这需要企业要有雄心，员工同样要有进取之心。太阳中国通过类似的内训就是让员工要以身边优秀工作者为榜样，勇于担责、把分内事做到令人满意，把分外事做到令人惊喜。全体员工也在会议中表示要鼓足干劲、充分发挥主观能动性，持之以恒、久久为功以实际行动展现责任与担当，为了企业和员工的共同发展努力。