成功的企业就是一所“好学校”

企业的根本目标在于创造利润，但同时也肩负着培养人才、服务社会的使命。从人的一生来看，在学校的学习只是人生的一部分，更多的学习则是在工作岗位上。好的企业会鼓励员工学习，并积极为员工创造学习进步的条件，从而帮助员工在企业这所学校中实现成长与蜕变，成就更有意义的人生。从这个意义上说，一家好的企业就是一所“好学校”。

博思梦想（中国）有限公司（简称“博思中国”）坚持经营即教育的理念，认为对待员工就应像培育大树一样，兢兢业业地栽培、灌溉，让员工从一粒种子成长为一棵大树，再到一片森林。在这个过程中，企业就是一所“学校”，员工在企业这所学校中学习知识，充实自己。在博思中国近期组织的内训会议中，员工们分享在公司中学习到的各种知识，以此来看博思中国确实是一所让员工学习与成长的“好学校”。

首先，博思中国一直坚持诚信经营、服务社会的经营理念，将社会公共利益作为最终目标，多年以来持续不断地每月固定履行各项社会责任，包括回收报废闲置电器以节约资源、捐赠闲置衣物帮助困苦人群等慈善活动、严控打印用纸以保护森林资源等等，同时博思中国参与执行的共同富裕计划既能帮助企业倍增销售，又能帮助用户倍增消费，以期实现全体人民的共同富裕。在此过程中，博思中国的员工们经过了精神洗礼，学习到做事之前学会做人，要做一个正心、用心、善心的好人，不能局限于个人小利，而是应该在认真工作中为社会作出自己的贡献，更好地回馈社会。

其次，博思中国员工在工作中学习到了正向积极的工作方法和生活态度。公司执行严格的会签制度，员工在此过程中得到充分锻炼，学习到严谨与认真的工作态度，凡事无小事，注意细节。公司注重引导员工使用三方思考原则，让员工学习到多角度考虑问题，三点式思维解决问题。公司坚决抵制躺平思想，消除负能量，鼓励积极向上、奋力拼搏的正能量，让员工充分学习到只有用心才能做好，只有付出才会有回报，才能获得更好的生活，才能进步与成长。

松下电器的创始人松下幸之助认为，老板是最好的老师。博思中国的管理层十分注重亲自教育指导，在实际工作中对员工进行耐心指导，涉及各项职业专业技能，真正做到以诚相待，言传身教。博思中国的指错纠错制度，使得员工在第一时间知道错误所在，并能够在领导的引导下找到正确解决问题的方法，实现知行合一，在工作实践中学习到书本中学不到的各种技能和知识，实现不断进步与成长。

在博思中国这所“好学校”中，许多员工取得了不俗的“学习成绩”，从初入公司懵懂稚嫩的职场新人，经过不断学习，最终成长为独当一面的职场精英。博思中国未来将不断引导员工成为善于学习的人，将公司打造成为经营水平高、人才培养好、业务能力强、知识沉淀多的全方位平台！