面试被问“如何看待加班”

隐藏意思：

1、了解工作态度：有时候HR问这个问题还真不是意味着公司要经常加班，而是想了解下你对工作的热情与态度。并且想通过你的回答了解你以往的职场经历和对工作的投入情况。

2、了解岗位匹配度：有些岗位的工作强度较大，需要大量的时间和精力投入，也就是高频率加班。（比如建筑行业和互联网行业等），要求求职者对加班有一定的心理准备。

3、了解个人能力：部分公司看重的是工作效率，而“经常加班”其实是做事效率低下的一种表现，如果工作效率则不用加班？这个时候你要表达的，应该偏重于“加班的原因”。

错误回答：

1、不接受，之前的工作就是加班太多。（直接拒绝就相当于拒绝了offer，HR会认为你不愿意为工作付出，如果连偶尔的加班都不能忍受，大概率会被直接pass掉）

2、加班我义不容辞！（不能“过度表演”，问这个问题的HR也不喜欢加班，这个回答不够真诚）

3、如果有加班费，我愿意加班。（没钱就不加班喽？涉及到加班费这块可以等后期谈薪的时候再问HR）

回答思路：

1、不要正面回答愿意还是不愿意

表示自己会以工作为主心，如果有紧急的工作，以完成工作为优先。

2、表明自己的态度

表达一下自己会尽快熟悉工作内容及公司的流程制度，提高工作效率，避免不必要的加班。

3、询问公司的加班福利

注意一下语气，委婉的问一下公司有没有加班费、加班多不多之类的，看看能不能符合你的底线要求。

回答模板：

1、如果出现加班的情况，我首先会反思加班的原因是否出在我个人的身上。是不是因为工作能力不足或者工作效率低，才导致需要后期加班才能够补上？如果是，我会尽量去补上自己在工作上的不足，提高工作的效率，减少加班情况的发生。

2、如果有工作需要或紧急情况，加班没问题；但是我不喜欢为加班而加班，或者，为了表现自己努力工作而特意加班。我更希望通过提高自己的工作效率，来减少无效的加班时长，有计划地安排加班，这样我可以很好地协调工作和生活。

3、如果有需要，我非常愿意配合进度，进行加班。但我还是会尽力在周一到周五工作日之内，将预定的内容全部做完，让自己好好休息，然后充好电，下周继续高效工作。同时，我也喜欢有这种高效氛围的团队。（加班是常态的情况）