学贵有疑，有疑则进：中国趋势倡导自主思考

事件一

小W是某公司的财务经理。有一天接到税局专管员电话，被告知需要补缴2019年的实收资本印花税及滞纳金合计约3.2万元。

接到电话，小W的第一反应是：坏了，我们从来都是遵纪守法的企业，怎么会在这个小事上“翻船”，这会影响公司的信用啊！虽然小W是新来的员工，此事不是在自己任上发生的，虽然与自己无关，但毕竟是信誉公司的损失啊。

小W的上级领导得知此事后，立即安排财务部将公司自成立以来的所有实收资本入账凭证、印花税纳税凭证等原始凭证全部找出来进行了自己核对，但并未发现有漏缴印花税的情况。

据此，将相关情况与税务局进行了沟通。事后查明，2019年时，财务工作曾经交给外包公司处理，当时外包公司进行月度申报时漏填了已经缴纳的印花税。至此，事情水落石出。财务人员去税务局窗口对2019年的申报表做了修改，从而避免了公司被无谓地“补缴”税款和罚款，也避免了公司的信誉受损。

事件二

小Y是某公司的行政经理，最近在办理将公司从A省迁往B地。B地的公司新址所属的区市场监管局在收到相关材料后，要求小Y去B地市场监管局市局进行核名。

对此，公司领导提出疑问：公司名称是不含地区、不含行业，这个名称是之前经过国家工商总局审核批准的名称，在国内具有唯一性，国内任何地区的其他企业不可以再使用相同的字号。因此不应该再需要由B地市场监管局核名。

鉴于区市场监管局坚持要求进行核名，否则不予办理。小Y便联系市场监管局市局，说明了公司的意见。在得知详细情况后，市场监管局市局肯定了公司的意见，并指导小Y到区市场监管局具体如何办理，从而保留了公司名称，并顺利办理迁入。

事件三

小L就所在公司作为被害人的合同诈骗罪去派出所报案。

派出所警官认为本案不是刑事案件，而且已经民事诉讼、仲裁且执行，应该通过民事程序解决，不存在刑事受理的可能性，除非法院、仲裁委撤销生效裁判、检察院通知公安机关立案、省级以上公安机关负责人批准，才有刑事受案的可能性。

通常如果遇到这种情况，很多人就会听信警官的说法，从而放弃进一步维权的措施。

然而公司经过分析认为，正确的做法应该是在报案时，出具相关法律条文，有凭有据要求警方给予回执。如果警方不给回执，可以根据现场采集的证据向分局继续申诉。也可以直接与警方沟通，如若警方不受理，我们将进行刑事自诉，因为国家有很多措施保障公众利益不容侵犯，也希望警方协助我们共同保护公众利益。

……

上周，中国趋势控股有限公司组织全体员工和参股企业同事们举办了一次座谈会，就如何杜绝盲从、人云亦云，培养员工独立思考能力进行了讨论。上述的几个案例，便是来自于座谈会上参股公司部分同事的分享。

在我们日常工作中，经常看到这样的情况：只要别人提出意见，相关人员马上就接受，就认为应该按照别人的意见办理，完全没有自己的主见，也不会去质疑他人的观点和意见，不敢提出不同意见。

如果提出观点或意见的人，是自己公司的同事，可能相对还会好一些，相关人员也许还会有意无意地辩论几句。但如果与政府部门的人员打交道，在很多人的潜意识中，认为政府部门人员的意见一定是准确的，一定是按照规定要求的，如果没有按照政府部门人员的要求做，相关事项便无法往前推进。

殊不知，这完全是一种误解。

从上述几个案例就可以看出，政府部门办事人员也是人，只要是人，都有可能出错。更何况，任何单位包括政府部门的对外接待人员，也可能是新上岗的，对相关工作的理解和执行、对政策和规定的理解也不一定准确、相关办理流程也不一定非常熟练。因此在处理一些复杂的事务时，告诉我们的要求、办事流程、指令等等，未必就是准确无误、完全不一定要奉为圭臬。

因此，正确的做法，应该是我们应该有一定的质疑精神，不能盲从，不能人云亦云，而是需要主动思考，独立思考，并根据各种条件、线索，提出自己想法。

所谓的“盲从”、“人云亦云”是指一个人在决策、或行动时，盲目地跟随他人的意见或观点，而不是依据自己的独立判断和分析。这种行为轻信、依赖他人的引导，会给我们带来很多害处，比如：

1、没有深入思考，可能会做出错误的决策或采取不合理的行动，从而无法有效地达成工作目标，从而给组织造成损失。

2、如果团队中有多人只是人云亦云，就很难有创新、和新思维的出现。创新通常来自于挑战传统思维，提出新观点，尝试新方法，而不是简单地追随传统或主流观点、复制他人的方法。

3、长时间地没有独立思考，将会过度依赖他人的意见或决策，将使个人变得依赖性强，不敢独立行动或承担责任。这可能会限制个人在职场中的成长和发展。

4、失去个人价值。人云亦云的人会被视为没有价值，因为他们只是在重复他人的观点，在他人的指挥棒下工作。这样的人，通常不能展现出自己的专业能力，很可能会失去晋升的机会。

5、可能降低工作效率、浪费资源。过于依赖他人的决策，而没有经过自己的独立思考，可能会导致错误的决策没有被及时发现，从而在盲目执行过程中造成无谓的错误、浪费人力、物力、财力、时间等各种资源，造成无谓的损失。

因此中国趋势一直鼓励员工，杜绝盲从，绝不人云亦云，而是要有自己的独立思考，鼓励质疑精神，鼓励开放的沟通，鼓励成员提出不同的观点，鼓励个体的责任感和自主性，促进创新。这样可以更好地发挥团队的潜力，取得更好的工作成果。

当然，独立思考并不意味着完全排除他人的意见和建议。合理的独立思考应该基于充分的信息和多方面的观点。因此，我们在日常工作中与外部人士打交道时，特别要注意以下措施：

1、充分学习、了解、并掌握相关的法律法规和政策，确保自己具有相关的依据，这将使你能够自信地辨别和纠正错误的要求。

2、加强沟通，在涉及到复杂问题或不确定问题的情况下，通过不断沟通，来探讨和寻求正确的意见。

3、保留书面记录或影像记录，以便在需要时证明你的立场和交流历史。

4、寻求上级支持。如果你外部人员的要求是不合理或错误的，但自己经过努力，无法扭转对方的观点，则应及时寻求自己的上级的支持或帮助。上级领导可能会有更好的意见或解决办法。

5、必要时咨询专业人员的意见。如果遇到复杂的法律或政策问题，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。如果遇到其他行业的专业的技术问题，可以咨询相关行业的专家。他们可以为你提供有关建议。

当然，独立思考可能需要比盲目跟随他人的建议，需要花更多的时间和精力，因为通常需要提前做深入的准备、查阅和收集资料、对资料和数据进行深入分析，在深入思考的基础上作出自己的判断和决策。这个过程必然比简单的跟随、简单的人云亦云要花费更多是时间。尽管这可能会在短期内看似花费更多时间、工作效率会低一些。但从长期看，独立思考最终会避免走弯路，避免造成资源浪费，从更广泛的角度看，会带来更多的益处。

杜绝盲从、杜绝人云亦云，独立思考，是一种有益的能力，可以为个人、为企业带来长期的收益，也有助于个人职业生涯的积极发展。