杜绝人云亦云，提倡独立思考

职场中总不缺少人云亦云的现象，大多是因为我们遇到某些权威的信源就完全的舍弃自我，不再有任何自我的想法和意见，只是顺着对方的思维逻辑来考虑问题。为什么职场上很多人都会人云亦云？在联冠未来（中国）有限公司(以下简称“联冠中国”）看来，根本原因还是在于缺乏理性思考、逻辑分析的能力。要想培养理性思考的能力，就必须围绕着工作要求，善用联冠中国一贯提倡的“三方思考”的思维，首先是站在对方立场上，是否情理通顺，如果不通就该放弃这种想法；其次是站在自己立场上，是否这样做能给所在公司带来价值，如果有，那么就有必要做好；第三是从社会角度着想，思考这个想法是否公平、是否合法、是否对社会有贡献。只有多方琢磨，这样才能把工作做好。

在联冠中国的法人变更程序中，就遇到了前文描述的情况。处理柜台业务的公务人员提出了不符合常规的要求，而负责变更的联冠员工不加辨识的情况下遵照处理，反而拖延了时间，做了大量的无用功。其本质上是柜台人员因为业务不熟悉，不愿意履行法定职责，处理申请导致公众利益受到损害的行为。而我们又盲目地迷信了公权力的可信度，导致这件事一直没有得到解决。直到投诉后，对方才明确了变更需要的流程和手续，这才把一件拖延已久的工作得以完成。这种类似的人云亦云的现象，就是由信息掌握局限性造成的。如果从单一信息渠道获取信息比较权威，而又不去加以甄别比较，就容易盲目采信。

在生活，在工作中，我们确实应该学会尊重别人的意见，但绝对不要失去了自己的判断力。首先要相信的是自己的眼睛和耳朵，而不是别人的嘴。铭记我们都是独立的个体，每个人都有自己的思考和判断力。不要因为害怕与众不同而选择盲目相信他人，而是要勇敢地说出自己的想法和看法，这也体现了我们有别与其他的人的特殊价值。毕竟职场看的是我们的能力，但是如果我们的思想跟大多数人一样的话，那么也是很难在职场占得一席之地的。不然的话，别人根本就看不到我们能力和个性，也会本能地忽视我们的能力，那么在职场上到底能走多远还是个未知数。所以我们一定要有自己理性思考的能力，适当的个性才会使得我们的职场之路走得更顺更远。

联冠中国就非常重视员工理性思考能力的培养，不光把三方思考纳入企业文化的范畴，通过工作中的点滴不断提醒员工要重视理性思考的价值，让员工不犯人云亦云的错误，更是经常性会通过例会或者内训给员工做丰富的案例培训，让我们的员工在工作中多搜集信息，辩证看待问题，不急于下判断，同时也要求员工耐心打磨我们思考问题的方式，通过刻意的练习掌握这种技能，最终达成不能盲目相信任何人，要通过理性思考辩证的看待问题，并找到解决工作问题的有效方法。