中央定调！2025年退休新规落地执行，办理退休需要注意什么？

从2025年1月1日开始延迟退休正式落地执行，不同于以往按照法定退休年龄男职工60岁，女职工50岁，女干部55岁达到最低缴费年限15年即可办理退休，现在不仅法定退休年龄有所更改，男职工每4个月延迟1个月逐步从60岁延迟63岁，女职工每2个月延迟1个月，逐步从50岁延迟55岁，女干部每4个月延迟1个月逐步从55岁延迟58岁。最低缴费年限也是从2030年开始增长为15年+6个月，直至2039年延长至20年。但是在延迟退休之下，2025年1月1日由人社部等三部门齐发的弹性退休暂行办法中，明确表明了退休可以进行弹性选择，根据自身实际的经济.身体.家庭.单位等多种情况进行选择，可以选择弹性提前，可以选择弹性延迟也可以选择根据改革后的法定退休年龄退休。

那么在弹性退休下办理退休需要注意什么呢？首先第一点最重要的就是明确自己的原法定退休年龄，有朋友说这不是很简单嘛？上述你都说了只有50岁/55岁/60岁三种，但是针对于男职工原法定都是60岁，但是对于女性而言就有了区别，女性在职人员50岁或者55岁辽宁地区是需要明确自己退休前5年的劳动合同的岗位是否是管理岗位如果是管理岗位只能是55岁退休，另外灵活就业女性不同的地区也有不同的政策。

辽宁省的话，2004年之前的参保的人员可以50岁退休，2004年之后参保的人员需要明确首次参保身份，如果是职工身份可以50岁退休，如果是灵活就业身份只能55岁退休，特别强调的是灵活就业人员也需要看退休前五年的劳动合同，如果有单位的情况下管理岗位如果超过3年以上哪怕是灵活就业身份退休也会按照55岁判定，所以每个人的情况不同具体问题具体分析，可以临近退休的朋友及时了解自己的情况，提前做好退休规划，防止以为自己可以50岁退休等到了退休时发现只能55岁，耽误了退休的进度！

第二点在明确好自己的原法定退休年龄之后，明确好改革后的法定退休年龄。因为在进行弹性提前退休选择时是最早可以在原法定年龄且最早不早于三年的时间，所以我们可以看到针对于男职工和女干部都是只延迟了3年并不影响弹性提前，但是针对于女职工是50岁延迟到55岁延迟了5年的时间，所以法定退休年龄在53岁到55岁期间的人员选择弹性提前只能是在50+到52岁之间，这跟原法定退休还是有了2年的区间，这点也是需要明确的。

第三点明确是否满足最低缴费年限，目前为止到2029年之前最低缴费年限还是15年，之后就会增长，所以大家在明确好退休时间后应该找到对应年份的最低缴费年限，明确好自己的已经缴纳多少年，防止出现到了退休年龄没满足最低缴费年限无法退休的情况。因为养老不同于医保是无法补缴的，除非是公司的原因可以补缴之外，个人原因没缴纳没法退休的情况下只能选择继续缴纳直至退休，所以不明确自己交了多少年保险的朋友可以到当地的社保经办打印缴费明细单，尽早进行退休规划以免耽误退休进程！