最难毕业季，名校毕业就该拿高薪！非名校毕业的就不配有好工作？
又到毕业季，又到拼专业、拼毕业院校的时候。鉴于今年严峻的就业形势，那些非名校、非热门专业的毕业生，还能不能找到一份好工作呢？
网络上流行一个段子：文凭不过是一张火车票，清华的软卧，本科的硬卧，专科的硬座，民办的站票，成教的在厕所挤着。火车到站，都下车找工作，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么！
英雄不问出处、不唯学历唯能力，这样的口号虽然喊了很多年，但不可否认，应届毕业生在找工作时，毕业院校仍然是求职者一块分量很重的敲门砖！
曾经看过一档求职栏目，一位来自悉尼大学应届硕士毕业生来到求职栏目现场，希望求得一份会计工作，要求薪资6000。
从该求职者的自我介绍过程来看，除了整个过程比较淡定、大方之外，社会实践经历乏善可陈。上学期间主要从事的两份工作，一份是在当地中国城火锅店当服务员，另一份是在四星级酒店餐饮部实习。而且，该求职者目前并没有获得会计从业资格证。
求职者本意是进入企业学习，因此要求薪资也不高。但当求职者本人刚介绍完自己的经历时，但一位人力资源专家就接过话来：悉尼大学是南方的牛津，悉尼大学的商科、法律是比较好的专业，悉尼大学在全球就业排行榜排名第14，薪资6000过低了，至少12000。
因为这位砖家的这一神助攻，整场面试就变成了抢人大战，招聘官没有再去梳理求职者的能力，而且给出的薪资也不断上涨。更荒唐的是，求职者自身都没有要求调薪的前提下，最后上台的两位老板还不断上调，最后开出20000元的月薪。
接下来的一期，则更为离谱。求职者是一位来自天津大学软件工程专业的应届本科毕业生，想求职产品运营或者管理类工作，要求薪资8000。
在对求职者的求职方向及能力做了简单的梳理之后，主持人可能认为要求的薪资有点高，部分老板也认为他求职的方向与专业基本上没有关系，月薪8000有点偏高。主持人询问求职者是否愿意降一点，求职者说不降，因为自己已经拿到了一份月薪8000的offer。主持人转而询问人力资源专家，而这位专家的回答再次让人大跌眼镜：天大是985、211院校，在北京要求8000的工资并不高。
在往期的节目中，也看过名校学生拿到高薪的，但他们拿高薪不是因为来自名校，而是因为他们所展示出来的能力让招聘官觉得应该拿到好的职位、好的薪酬。但这两场面试过程中，并没有看到求职者有什么过人的能力素质，他们行为背后的逻辑是：求职者来自名校，名校的学生能力素质不错，因此就应该获得高薪！
实际上，稍有一点辨别能力的人都知道，这样的逻辑并不一定总成立。
一、名校毕业生能力素质不一定就强
抛开国外大学不说，以国内名校为例，我们看看哪些人能够进入名校。在目前的高考模式下，高考成绩是进入名校的主要因素，而要获得较高的分数，需要达到一定的智力水平、具备一定的学习能力，同时具备良好的心态。也就是说，能够进入名校的，未必一定是能力素质很高的人。
再从高效的教育模式来看，培养出来的也未必都是优秀人才。国内高校的模式是严进宽出，有不少人上大学只为混一个文凭，信奉60分万岁，多一分浪费的原则，其专业知识掌握程度未必就比普通院校毕业生强。
更何况，任何学校都有学渣，名校亦然！难道名校的学渣也比普通院校的学霸强？显然不是的！
二、专业知识与价值创造之间不一定成正比
有人会说，名校毕业生的师资、生源都比较好，整体教学质量较高，毕业学生的专业知识会强一些。确实存在这一情况，但专业知识强并不意味着他们进入职场后就能创造很高的价值。更何况，本科阶段教会学生的更多是一些思维技巧，专业方面知识与社会实际运用是存在一定脱节的，还需要在工作中逐渐提升。
当然，有一些学生在上学期间通过从事兼职、创业已经积累了一定的职场工作经验，他们进入职场后能够快速的适应环境、为企业创造价值，对于此类毕业生，给予高薪无可非议。
总体来看，素质较好的应届毕业生，其未来成长的空间会比较大，是潜力股，值得企业花更多精力去投资。但他们刚进入职场，仍然还处于学习阶段，并没有为企业创造过多价值。如果企业在这个阶段就给予过高的薪酬，对于那些已经在企业工作多年、成绩斐然的同事而言显然是不公平的。而对这些求职者自身而言，以这样的高姿态进入企业，不利于其融入团队。更为严重的是，企业给出如此高薪，可能会使他们对自己的能力形成错误的认知，可能会对其发展产生伤害。
对于这一现象，你是如何看待的呢？
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