入职公司七个月，新来了一个上司。新上司看我跟下面的同事关系太好，用我工资太高的理由跟人事部说要用两个五千的换掉我，或者我要我自己降工资。这个总监之前是做培训的，业务并不擅长，上岗后每天最少三个小时的会议，会议内容全程在听他吹牛皮没有一句实质性的内容。

应该等着被辞退还是找好工作自己走人呢？

在职场当中，一些“空降兵”为了稳住阵脚，可能会采取一些手段排除异己，同时消灭可能存在的威胁，以稳固自己的地位。如果不幸遇到这样的情形，要么想办法搞定上司，要么就只能离开了。

一、新上司排挤下属在职场中并不少见

前不久，一个学员说，老板新招了一个总监，让他跟新来的总监多学习。新总监入职前一两个月还比较正常，等基本稳定下来之后，就开始排挤他。比如，绕过他直接安排工作、重要的工作不安排给他，更别说带他了。

对于空降兵而言，最重要就是尽快做出成绩，从而获得老板的认可，才能够顺利落地。然而，空降兵同样面临诸多的问题，比如原有人员的排挤，水土不服等……在诸多的困难当中，如何消除下属的威胁是最最难的。尤其是那个能力最强的下属，自己的位置可能原本应该是那个下属的，现在自己把别人位置抢了，难保别人不伺机夺回来。

更何况，想要做出成绩，肯定需要下属与自己一条心。原有团队中的“主心骨”可能会成为自己赢得大家认可最大的阻碍。

二、作为下属，帮助上司成功是分内之事

人们进入一个新的环境，迫切希望得到同事的认可和支持。作为下属，这个时候应当换位思考，尽可能给新上司提供帮助和支持，使其能够尽快融入环境、做出成绩。千万不要背后拆台，串通员工排挤上司。

如果没有表现出对上司的支持，甚至有抵触的行为，很大可能会首当其冲被上司清理掉。反之，如果在前期尽可能帮助上司成功，出于感激之情，上司后期多半会投桃报李、大力重用。

按道理，空降兵进入公司不久，需要能力强的下属辅佐自己。如果自己面临被上司清洗，要么就是做出了不利于上司的行为，或者让上司感受到了威胁。当然，也不排除达不到上司的要求而被清理的情形。

三、认清局势，做出正确选择

当面临这样的情形时，可以根据能否留下及自己是否愿意留下来做决策。可以有四种决策：

1. 争取留下来：如果是上司排挤自己是因为误会，那就存在回旋的可能。如果自己也想留下来，那就采取措施消除与上司之间的隔阂或者误会，比如工作更努力、主动承担更多责任，以争取留下来。
2. 主动辞职：如果自己不想留下来，而且公司也想采取拖的方式。或者自己已经有更好的去处。那就不要把精力和时间浪费在这些没有意义的方面，直接提出离职。
3. 等待公司辞退：如果自己目前没有太好的机会，而且自身并没有过错，那可以和公司拖下去，等待公司主动提出辞退，这样能够获得两倍月工资标准的赔偿金。但切记，如果公司并不想支付赔偿金，会找一些借口实现合法解除，比如判定员工违反公司规定、绩效不合格等。所以，这期间表现尽量好，不要让公司抓住把柄。当然，很有可能会协商解除劳动合同，支付一定的补偿金。
4. 顶替上司：如果上司的业务能力确实不行，人品也很差，纯属为了一己私利排挤自己，完全可以收集相关资料，向隔级上级、HR投诉。

写在最后：

总之，凡事必有因果。上司做出排挤自己的行为，可能是上司自身的问题，但也有可能与自己以往的言行有关。遇到这样的情形时，先反思自己是否有做得不对的地方，并能从这件事情中获得成长。同时，要加强与上司的沟通，避免因为误解导致双方的冲突。当然，在这个过程中也要做好充分的准备，如果沟通协调不成，采取正当手段维护自己合法利益。

你遇到过这样的情形吗？你认为该如何处理呢？

近期职场好文，点击即可阅读：

工作10年的企业破产后我工作都找不到，稳定，正毁掉你的职业生涯

下属不服管还故意挖坑，以德服人还是直接辞退？聪明人是这样做的

新生代员工不好管？没有难管的员工，只有不走心的管理者

最难毕业季，名校毕业就该拿高薪！非名校毕业的就不配有好工作？

我是松哥，近20年企业管理咨询与人力资源管理经验，专注职场干货分享！关注我，助你提升职场竞争力！