在我大学刚毕业出来找工作时，遇到一个有点奇葩的HR。

当时约好下午3点面试，我到达后，HR小姐姐把我领到一个小会议室，让我在1个小时内做完一份笔试题目。

做题耗费了我很大的精力，并且花了一个半小时才完成，HR小姐姐没有怎么催。不过，如果我能预料到接下来要发生的事情，我也不会这么慢腾腾的做题了。

做完题后，又等了20分钟才到技术面。研发负责人和我聊了半小时，从笔试题聊到公司的发展以及岗位职责。

直到目前为止，一切看起来都很正常。技术面后，HR又和我商定了工资及上班时间事宜，我觉得工作基本到手了。

正当我走出会议室时，从HR办公室突然传来一阵阵的尖叫声。办公室离得近，所以声音听得很清楚。“老鼠！”一个女生尖叫着。

HR小姐姐赶紧跑过去查看究竟，我站在原地，不知是否该走。

不一会，小姐姐又折返，询问我是否可以过去帮抓老鼠。我一看形势紧急，也来不及多想，就跟着她跑过去，寻找老鼠的影子。

就这样，我和HR小姐姐以及她办公室的女生们（当时我很好奇为什么没有男生），一起拿着扫帚等工具，围追那只被她们抽屉里的零食引来的老鼠。

一周后，我顺利入职这家公司。

后来和HR小姐姐混熟后，她告诉我，如果当时我不愿意帮她抓老鼠，或许就会重新考虑是否录用我了。会抓老鼠不是必须的，但热心帮忙是他们看中的。

所以，如果你在面试中遇到了所谓“奇葩”的HR，千万别急着否定他，可以从以下3点来思考：

一、认知不同，你所认为的“奇葩”，在他人眼里也许是正常的

没有人会无缘无故的拿一两个奇葩的事情来难为求职者，他们这么做，在他们的认知里，自认为是正常的，你认为奇葩，也许是因为你们的认知水平不一样。

回到你的问题，你遇到的那个HR，他只是说你面试不通过，你就认为面试流程太简单，要求更换更高管理者进行面试。这就等于否定他的工作能力，他还会给你重新面试的机会吗？

你觉得他奇葩，是否考虑过，也许他也这么认为呢？

二、奇葩HR所提的要求是否在你的承受范围内？

HR对应聘者提出一些看起来很奇葩的要求，不一定就认为他们有问题，他们一定是想知道某些东西，比如求职者的品质、临场应变能力、口才等。

比如说，有些面试官要求应聘者说一句话能让她脱掉身上的衣服。这考验的就是应聘者的临场反应能力，以及口才。

但也有一些HR提出的做法确实不能忍受，比如新闻经常报导的让面试者交钱交定金等，这就是另类诈骗了，一定不能答应。

三、反思自己为何会遇到这种奇葩的HR

如果你只是碰巧遇到一两个奇葩的HR，也许是正常的，毕竟林子大了，什么鸟都有。但是如果总是碰到，那就不正常了，一定是哪里出现了问题，你需要反思。

可以从招聘方来源、公司地址、招聘岗位等方面来查看。

1、招聘方来源：一定要从正规招聘网站上投递简历，要求预交定金这样的奇葩公司，一定不要去，避免上当受骗。奇葩公司一定会有奇葩的HR出现。

2、公司地址太偏，或者根本不告知准确地址，只是说有人来接，甚至在咖啡厅面试的情形，也很容易遇到奇葩的HR。

3、如果看到一个明显高于市场价的岗位，那说明有可能不正常，遇到奇葩HR的概率会大增。这样的公司，有可能就是先诱骗求职者面试，再行诈骗之事。

总之，需要擦亮自己的眼睛，不确定的时候，多参考家人朋友的意见，这样遇见奇葩HR的机率才会降低。

以上，希望能帮到你。

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奇葩的hr背后一定有一个奇葩的公司老板。

因为我是一个已婚未育且年过35的女性，虽然是吃经验饭的技术岗位，奈何十几年工作经验抵不过婚育状况对公司老板的“威胁”，去年婚后到现在我都是在找工作中度过的，奇葩的人也是在这个过程中遇到的。

一家公司说是计划开辟加工板块，我对加工熟悉的多，对设计经验略少，但之前工作内容完全涵盖了这家公司的产品内容，于是公司决定留下我。在公司一共呆了两天，听见办公室的技术人员一直抱怨人手不够还招个什么都不懂的，上下班坐车还被人排挤，第二天这个要留我的人就说公司方向定位错误，我这个岗位撤销了，但两天的工资会给我。

第二家公司面试时在诺大的几个办公室里只看见两个人，一个可能是文员，一个就是老板。这个老板是在智联上直接给我发的邀请，我看了一下待遇、位置又查了一下公司，觉得可以就去了。没想到他所谓的税前工资七千，到我手里只有不到四千，理由是这些都是公司对我的付出。虽然他说的是实话，可我第一次知道税前税后是这么个算法，果断拒绝。

第三家公司是给我打电话邀请我面试，公司在卫星城区，如果我会开车，过去也要一个小时，但她说公司有班车，承诺的待遇也不错，我就答应去了。后来查了一下公司情况，挂着上海的牌子，待遇应该不错。我是坐公交车去的，两个半小时。hr面试后老板面试，结果让我刮目相看。先说我这个位置，是一个怀孕七个月的姑娘“主动”离职后的空缺，任务非常紧，需要晚上周末都加班，没有其他人，所以这位“主动”离职的姑娘现在还在“无偿”帮公司工作，而我如果在职期间怀孕了，就必须马上“主动辞职”。再说班车，公司原先在主城区，搬迁之后，就将交通不便的员工都辞退了，只留下了比较“忠心”的老员工，因为公司发班车一旦有事故公司要负责，所以公司员工统一坐公交车，出事故概率低，公司不用负责。最后说五险一金，不仅是最低档，而且是能不交就不交，让员工多拿点钱，毕竟交了钱都是国家的，你们退休也是那么点，都给公务员了。回家后我又翻看了招聘软件，发现这家公司在半年前给我发过邀请，我因为工资太低已经回绝并且删除了，这次他们居然是用销售岗位6k-8k搜索的，才又跑出来的。

第四家公司我呆了一个半月。其实呆了一个月我就想走了，因为发现这个成立半年的运营中心，居然没有人过试用期，到时间的不是被找借口开掉就是拖着不给转正，而且逐渐发现老板的人品很有问题，于是就开始在网上投简历。一天，我突然发现之前投出的一份简历阅读人名字是这里hr的艺名，再看公司介绍，完全不同，点进地址，发现和我们在同一层。虽然老板已经没钱交租了，可据说这一层都是他的，目前没有其他人。我就又在网上找了那家公司的信息，发现内容又不一样，连法人都不一样。过了几天，我就被约谈了，要我降职或离职，我选择了离职。离职后，我把看到的情况和要好的同事说了，他又告诉我一些事，证明了老板人品确实有问题。现在三个月过去了，他们的保险催着交公积金隔着交，工资好几个月没开，春节前只给了三千块钱。

中间还有几家公司，有的是老板知道女员工生孩子居然要休产假在办公室大骂以后不要女的，有的是公司行政查“试用期怀孕如何处罚”并且公司领导安排孕中期孕妇挤三个小时公交车加班、干体力活，还有的是知道女员工怀孕马上开除、借口是“不可抗力”。

奇葩的hr其实是奇葩老板的一面镜子，是公司文化的缩影，我工作过的公司，在我入职时遇见的hr大致与公司文化相符，如果以后换了hr，在很大程度上也是老板对他的认可，同时在一定程度上反映了公司发展的趋势。

面试不仅是推销自己、让hr了解自己的过程，也是你了解这家公司的过程。抓住机会了解对方，别把自己“卖”进一个让自己后悔的地方。

悟空问答好、

谢谢了，我没有遇到过什么面试的事情，或面对面的面试问题，我进厂工作时，是就业分到厂里的，直接进厂干活了。现在找什么工作或别的什么事还要面对面的面试，我是不了解面试其中的事情或奇葩HR了，就无法去解释或解答这个问题了，谢谢了。

有的公司并不招人，而是公司碰到技术难题了，想从应聘人员的口中套出些解决技术难题的解决办法，即不用花钱还将问题解决了，所以应聘人员一定注意不要上这个套。

这个我太有发言权了，，，本人再一次校招的面试场合下，投了一份简历，之后去了趟厕所，可是没想到，面试助理，给我打了两个电话，在现场叫了我两次，让我去面试，我赶紧从厕所出来，刚坐下，两句话还没说，对方hr说，我们不要女生，，，我同学也是这种情况，通知面试，大老远跑来，之后没说两句话，就说，不要女生，当时我就奇怪，我的简历有照片，有性别，为什么看简历的时候不看一下呢，只看到简历上的电话号码吗？真是可笑，学生的时间不值钱吗?被hr这样折腾，，，这够奇葩了吧？还有比这个奇葩的吗？