公司新招的同岗位员工比老员工工资高要不要辞职？

你好，我看了你的问题和详细描述，我认为你目前不能辞职，更确切的说是不能裸辞，因为你有房贷压力。我建议你两套方案：一、“骑驴找马”，等找到新工作之后再辞职不迟；二、坚决不辞职，也不找新工作，等公司做辞退处理，拿经济补偿。

其实我有一点不明白，你们公司既然现在效益不好，你目前所在的岗位整天没事做，为什么公司还要多招人进来呢？这个实在说不通啊。我猜测可能的原因有两个，一是公司考虑到现在效益不好有员工会辞职，所以提前招人做接手准备，二是公司可能预计后面会有业务增长或项目扩张，所以提前招人。

只是公司新招聘的同岗位员工一进来工资就比你高，你目前扣完保险到手5000多点，而新同事进来工资就6000起步，比你工资多上千，这确实让你当老员工的无法接受——同工不同酬，所以你才想辞职。

我想，这种情况出现在任何一个人的身上都想辞职的，所以你辞职的决定是对的，但关键看辞职的时机，这个我认为你要好好的把握。

你现在身上有房贷压力，所以你不敢直接辞职，既然如此，那就赶紧找新工作，趁着现在整天上班没事做，你正好可以这样行动。一旦工作找到了，你可以随时辞职的，不用等30天再走，因为你们公司现在效益不好，本来就没事做，如果你找了新工作，领导绝对不会让你多待的，所以你放手大胆的找工作就是了。找到新工作，可以立马过去上班，这样工作就接上了，你就不愁房贷没钱还。

还有一种情况，就是目前你找不到好工作，或者没有更好的公司可以选择，那就先待在公司里，虽然你的工资比新来的同事低，但好歹有一份工资，起码可以负担房贷。此时你要留心公司的用意，可能公司招人给高工资就是想要淘汰你们老员工，如果你自己主动辞职，那将一无所有。如果你继续待在现在的公司里，由于本来就没事做，加上公司又给你们岗位多招了人进来，这更加重了公司的成本压力，所以公司可能会在后面辞退你们其中的某个员工，可能是你，也可能是新招的人。

以我的估计，公司最终会辞退新招的同事，因为辞退他风险最小，成本最低，而辞退你，可能要支付更多的补偿金，所以公司如果后期一直效益不好，你的新同事会优先被辞退的，这样一来，你就不用感到不爽了。但万一公司辞退你的话，那你正好可以要求公司支付一笔经济补偿，你在公司工作多少年，公司就要补偿你几个月的工资，按照你税前工资计算补偿。这也是我劝你不要辞职的原因之一，你因为有房贷，所以宁愿选择被公司辞退，都不要主动辞职，除非你找到更好的工作。

此外，你被公司辞退还可以领取失业金，这也是辞职没有的待遇。所以从各方面情况来看，目前你不宜辞职。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有启发。

就事论事来说，很多时候，新招的同岗位员工的起始工资真的可能比原来的老员工高，这是比较正常的现象。精英菌倒觉得奇怪，目前这样的一个工作状态，工作似有似无，效益也不好，还整天没有事做，公司为什么不裁员增效，还招新的同岗位员工呢？

有句话说的，如果要想对一个人使坏，最好的办法就是让他闲下来。如果目前工作的单位，就是这样的一个工作状态，其实是比较可怕的事情，看起来是没事做，但是每个月还能拿到5000多块的工资，还可以还房贷，吃吃喝喝，但是，对于个人来讲，工作上没有一点长进，纯粹是在消磨和浪费时间，而时间是最宝贵的。

如果短时间内，看不到公司情况的好转，而还是这样一个工作不饱和的情况，可以考虑走出去，不要还没有开始就想到结果，想到房贷还不了。如果还是放任时间这样过去，恐怕真的到被扫地出门的时候，那个时候才是真的可怕，就是有走出去的心，怕是也没有走出去的能力。

任何时候，都要保持一个学习的状态，保持一个随时能找到另外一份工作的能力，这个恐怕才是我们需要考虑的。

此问题你有什么不同的见解呢？

欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~

高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（www.51jingying.com）

点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！

我来说点难听的：

第一、既然公司效益不好，按逻辑来说可能是裁员节约人工成本。而公司在这种情况下还招聘人员，同时还给予相对的高薪酬，我认为这人肯定有他独到的地方比你强。

第二、相同岗位，你都没什么事做，为什么还要加人？那大概率是你工作做不好，没有得到领导的认可，能力上还有缺陷。

第三、既然能力有不足，别拿薪酬说事，人家比你强，就该拿比你高的工资。难道是领导对你有偏见？或者领导分不清你俩谁的水平高。

第四、如果你没事可做，新来的又比你强，你不用辞职，领导估计很快就会下逐客令了。

就事论事，非喜勿喷。既然工资上受了委屈，要么早做打算，要么拿出态度来，好好的提升自己。

对于同部门同岗位的新员工，薪资比老员工要高，这个现象很正常，我倒觉得老员工更应该重新认识自己，认知公司，而不是抱着抱怨的心理去报复公司，总是拿着辞职这一事来威胁公司，其实你要是真有两把刷子，工资怎么会比新来的低？你要记住，不是核心岗位，公司离开谁都可以运转，我觉得你辞职来的太晚，应该早点辞职才对。