免去现职，又不任命新的职务，尽管级别还在，明显是靠边站了。

一、县人民医院的行政级别

县人民医院是县卫健局下属的事业单位。县卫健局是正科级单位，按理其管理的下属单位应该和其内设机构一样是平级单位，也就是科员级，最多副科。但是考虑到医院的重要性，且一个县往往也只有人民医院技术力量最强、设备最好，因此人民医院常高配副科甚至正科，级别等同于卫健局局长。套用事业单位管理岗位职员等级，即管理七级职员。县人民医院院长如果不是一肩挑，仅以管理岗定薪，最高也只能拿七级职员即正科的工资待遇。

二、县人民医院院长免去实职改任七级职员是什么套路？

县一级事业单位目前还没有实行职务与职员等级晋升制度。因此，管理岗位的七级职员就是妥妥的领导职务，而不是像公务员那样可以设非领导的职级。组织部门免去县人民医院院长职务，如果这个院长是正科职，按理要给予新的岗位安排，比如安排到其他正科级岗位，或者调任行政机关担任副科级领导职务给予二级主任科员待遇，而不是直接任七级职员，这不符合任职规范，理论上是不行的。

但是现实中不排除也有这样的过渡安排，先免去实职，给予七级职员工资待遇，再视情况安排职务。出现这种非常规任命，一般有几种情况：

一是给别人腾位子，先免职务过渡，然后再任新职，这种情况在体制时有发生，还算正常。

二是失势退二线了，组织上本来不打算给予新的安排，睁一只眼闭一只眼这样非常规操作，让当事人等退休。毕竟，正科岗位在县里位子有限，随便哪个拿出来都是香饽饽，没有领导鼎力支持从盘子里淘职位出来，的确有可能被扔一边，变成没人管的状态，尤其是临近退休人员。

三是可能是出事的节奏。医院院长手握医院人财物大权，涉及各种利益，也是一个高风险的岗位。组织上此时把一个院长搬开而又不给予新的职务安排，不排除是为了调查方便临时安排，一旦查实后被组织处理，没有新的职务仅仅是级别干部也可以避免引起舆论关注，一举多得，在体制内这种安排也很正常。

是平职任命。县级人民医院是事业单位，事业单位的领导的名称叫职员。一级职员对应行政单位是正部，二级职员对应是副部，三级职员对应正厅，四级职员对应副厅，五级对应正县，六级职员对应副县，七级职员对应正科，八级职员对应副科，九级职员对应科员。

县级人民医院对应行政级别是正科级，是事业单位，院长是职务，免去院长，保留职务待遇，任七级职员，是平职任命，只是没有权力。在公务员行业本来你当了县上某局的局长，免去局长，任命为一级主任科员，是平职任命，如果年资高，任四级调研员，是提拔，要涨500多元工资，没有领导权力。

从级别上说起码没有降级，县人民医院院长是县级比较特殊的事业单位，它归口县卫生局管理，而院长的任命一般都要经过县委常委会讨论，副科级正科级都有。而七级职员对应的行政级别是正科级。

如果不是意外情况的话，这是属于晋升的任命！

按照组织人事的惯例，只要官员没有过错，一般都会在免去行政职务时都会在级别上提升一级，以示安慰。既是对其工作的肯定，也是体现组织的温暖！

毕竟，任何人在其行政职务上，干了若干年，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。如果没有明显过错，直接免去其职务而不给其“安慰”，于情于理都是说不过去的。

具体到县人民医院院长问题上来说，基本可以判定院长位置是八级职员的岗位。就是说，该医院相当于副科级别，院长是事业管理岗八级。而现在，组织上任命他不再担任院长职务，而在级别上给他晋升一级。在生活待遇上比院长还高些，但不再履行院长的权力而已。

这种情况在公务员中是很常见的。比如，省直机关一些处长当了很长时间后，改为一级调研员，不再履行处长职责。看似权力小了，但实际上一方面不用承担太多责任，另一方面，可以向二级巡视员迈进。

当然，如果这位院长有意外情况，比如犯了错误但不够处理的条件，那就另当别论了。还有一种情况是，他本人强烈要求平级调整。一般情况下，不可能出现直接“剥夺”其行政权力而平级安排的。

县里人民医院属于卫健委管理，但是行政级别又是一样的，同为正科级单位，县城很多单位也都是正科级（县城平台小，很多单位就多出股级干部）；管理岗位是9级 正科级是管理岗7级。说明院长是被免去院长职务，保留了7级科长的待遇，有名无权

这种情况就看新院长给不给面子啦，尊重你的话，安排一些工会，计生等科室给你管理，估计你也不愿意脸上挂不住。新院长不给面子或者方便开展工作的话，其实你就是普通职工，只不过你享受的工资待遇更高。

现实中很少会在岗位上被突然变为7级科员的，都是院长干到退休或者调去人大政协，过渡再退休。