在面试中要看出一个人是否顾家比较困难，因为顾家更多体现在日常生活和个人价值观中，面试场景有其局限性。不过，可以从以下几个方面进行观察和分析，以获取一些线索：
- 工作与生活的平衡观念：在面试中询问求职者对于工作与生活平衡的看法。例如，问他们如何看待加班、出差对个人生活的影响，以及他们在过去的工作经历中是如何处理工作与生活的冲突的。一个顾家的人通常会重视生活的平衡，会表达出希望在工作之余有足够时间陪伴家人的意愿，可能会提到尽量避免过度加班或频繁出差以保障家庭生活。比如求职者说：“我认为工作很重要，但家庭对我来说同样不可或缺，我会努力在工作时间内高效完成任务，尽量不把工作带回家，以便有更多时间陪伴家人。”
- 对家庭的重视程度：可以通过一些问题来侧面了解求职者对家庭的态度。如询问他们在业余时间通常喜欢做什么，是否会将大部分业余时间用于陪伴家人或参与家庭活动。顾家的人可能会回答：“我业余时间很喜欢和家人一起度过，比如一起看电影、散步、外出游玩等，我觉得和家人在一起的时光很珍贵。”或者问他们人生中最重要的事情或价值观是什么，看他们是否会将家庭列入其中。比如回答：“家庭是我人生中最重要的支撑，我的努力工作也是为了给家人创造更好的生活条件。”
- 时间管理能力：顾家的人往往需要具备较好的时间管理能力，以便在工作和家庭之间合理分配时间。可以询问他们如何安排自己的日常时间，如何确保各项事务都能得到妥善处理。如果求职者能够清晰地阐述自己合理安排工作、家庭和个人时间的方法，如：“我会每天制定详细的计划，把工作时间和家庭时间明确划分，在工作时专注高效，回到家就全身心投入到家庭中，这样既能保证工作质量，也能照顾好家庭。”这可能表明他们有较强的时间管理意识和能力，也从侧面反映出他们对家庭的重视和照顾家庭的可能性。
- 责任感和承诺：顾家的人通常具有较强的责任感，对家庭有承诺。可以在面试中了解他们对工作的责任感和对完成任务的承诺，因为这种责任感往往也会延伸到家庭中。例如，问他们在面对工作中的困难和压力时是如何坚持和履行自己的责任的，从他们的回答中判断其责任感的强弱。一个有责任感的求职者可能会说：“无论遇到什么困难，我都会尽自己最大的努力去克服，确保按时、高质量地完成工作任务，因为我知道自己肩负着责任，要对工作、对团队负责，就像我对家庭也会全力以赴地负责一样。”
- 稳定性和长远规划：顾家的人一般更倾向于追求稳定，他们在选择工作时可能会考虑工作地点、工作稳定性等因素对家庭的影响。可以询问求职者对职业发展的规划以及他们选择这份工作的原因，看其中是否有考虑到家庭因素。比如求职者说：“我选择这份工作是因为它的工作地点离我家比较近，这样我可以减少通勤时间，有更多时间陪伴家人。而且我希望在一个稳定的环境中发展，这样也有利于我兼顾家庭和工作。”此外，还可以询问他们对未来几年的生活规划，看家庭在他们的规划中是否占据重要位置。例如：“在未来三年内，我希望在工作上取得一定的进步，同时也能有更多时间陪伴家人，一起度过孩子的成长关键期，见证家庭的重要时刻。”
需要注意的是，这些方法只能提供一些参考和线索，并不能完全准确地判断一个人是否顾家。人的行为和态度是复杂多样的，而且在面试中，求职者可能会出于各种原因对自己进行一定程度的美化或隐瞒。因此，要全面了解一个人是否顾家，还需要结合其他方面的信息和实际观察。
