在如今职场环境中，女性员工尤其是怀孕女性员工的权益保护一直是备受关注的话题。近期，有企业咨询：新入职的女性员工在试用期内各项考核指标均未达标，但该员工已经怀孕，公司是否可以在试用期内单方解除劳动合同？这一问题比较常见，也是经常困扰企业的一件头疼事。首先，法律依据与适用情形。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】用人单位在试用期间以劳动者不符合录用条件为由辞退员工，需要支付经济补偿吗？根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条规定，在试用期间，如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
日前，河南省监狱系统2024年公务员招考中，因公示拟录取两名20岁以下的考生，引起网络热议。在河南省监狱管理局此前公布的《河南省监狱系统2024年度统一考试录用公务员第二批拟录取人员名单》中，出生于2005年8月的韩某某，以及出生于2004年8月的王某某引起了网友关注。
日前，河南省监狱系统2024年公务员招考因公示拟录取两名20岁以下的考生而引起网络热议。8月16日，河南省监狱管理局再发情况通报，称在对18岁韩某某的审核过程中，局方“发现其出生年月存疑”，并于13日作出其不符合录用资格条件、不予录用的决定。
央广网郑州8月16日消息（记者 夏莎）日前，河南省监狱系统2024年公务员招考公示拟录取两名20岁以下考生引发关注。录取名单中，韩某某毕业于郑州大学计算机科学与技术专业，今年18岁；王某某毕业于郑州升达经贸管理学院法学专业，今年19岁。
