取消大小周工作制在未来有较大可能成为一种趋势，尤其是在互联网行业，这一趋势已经初见端倪。多家互联网公司，如快手、字节跳动、得物和小红书等，已经相继取消了大小周制度，转向双休制。这种转变主要是由于以下几个因素的推动：
- 员工健康与工作效率：长时间加班可能导致员工疲劳和效率低下，而双休制有助于提升员工的生活质量和工作积极性。
- 法律合规性：大小周制度可能违反每周工作时间不超过44小时的法律规定，取消大小周是对劳动者合法权益的保障。
- 人才吸引：年轻一代求职者更倾向于选择双休的工作，这迫使企业调整制度以吸引人才。
- 技术进步：技术发展提高了工作效率，减少了对加班的依赖。
- 企业管理转型：企业从“工时内卷”向高效管理转型，注重员工的工作生活平衡。
尽管取消大小周可能会引发一些担忧，如收入减少或隐性加班，但总体上，这一趋势反映了企业对员工福利的重视和对长期发展的考量。随着更多企业意识到员工幸福感和工作效率之间的正相关关系，取消大小周工作制可能会在更多行业中得到推广。
