茅台工匠力为何持续 茅台工匠力为何持续 坚守传统工艺 “求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”，若想事物发展壮大，必须先保证其根基的稳固，茅台工匠力也是如此。茅台传统酿造工艺便是茅台工匠力的根基，必须坚守传统，保证根基的稳固。
近日，在沪市公司高质量发展集体路演现场，贵州茅台副总经理、财务总监、董事会秘书蒋焰对外表示，茅台的员工离职率只有万分之三，很多员工家中有三代人在茅台工作，现在已经有第四代人在茅台工作。一份工作的稳定性如此之高，在网络引发热议。
路演“演”出“圈”了！10月18日，2023年沪市公司高质量发展集体路演现场，贵州茅台副总经理、财务总监、董事会秘书蒋焰称：“员工离职率只有万分之三”，“有员工一家四代都在茅台工作”。成了当天热搜榜一的话题。很快，话题#茅台董秘称员工离职率只有万分之三#登上热搜榜。
来源：【多彩贵州网】本文约3198字，阅读约需7分钟继茅台集团党委书记、董事长张德芹先后赴浙闽苏港等地调研市场、召开经销商座谈会，为经销商和团队注入信心之后，茅台集团党委副书记、总经理王莉近期又走进上海、浙江、江苏、北京等多个市场开展调研工作。
8月16日晚，贵州茅台集团在其官网发布2022年第三次专场招聘公告，公开招聘751人。贵州省仁怀市仁帅酒业有限公司招聘的435人中，包括制酒工150人、制曲工81人，共计231人，熟悉的体能测试依然列在招聘要求中，体能测试项目为男子1000米跑、女子800米跑，成绩4分30秒及以内合格。
近日，一场茅台例行的“秋收盘点”会议——生产·质量大会在茅台集团会议中心召开。茅台“工匠们”整装待发，为迎接新一轮生产周期的到来未雨绸缪。2021年度生产质量大会现场。为2021年度之开局战，茅台集团吹响了“集结号”。
近日，网络上一条#茅台董秘称员工离职率只有万分之三#的话题登上热搜榜，引起网友热议。截至目前，已经获得超9000万点击量。高薪、离职率低、福利待遇好等关键词成为讨论热点，不少网友发问，茅台待遇到底如何？想要入职难不难？离职率真有那么低吗？ “一干干三代，离职率0.
转自二十一世纪报道贵州省人民政府网8月18日傍晚发布，经省政府同意，推荐王莉为茅台集团董事、副董事长、总经理人选，推荐涂华彬、王晓维为茅台集团副总经理人选。建议李静仁不再担任茅台集团副董事长、董事、总经理职务；建议高山不再担任茅台集团副总经理职务。
