其实在实际操作的过程中，并没有这么简单，领导者对于下属的重用向来是慎之又慎。笔者认为，领导之所以搞这个测试，其目的是观察下属在获得一定的权力或资源以后，是否依然能够保持谦逊和忠诚，还是会立即就忘乎所以、野心膨胀，甚至产生越权行为。
手把手教你工作技巧和秘笈，而不是一味地要求你、压榨你。这种领导，你就压根别指望了。如果你碰上了愿意言传身教的领导，时刻教导你工作细节和方法、循循善诱地告诉你与人打交道的技巧、毫不隐晦地指出工作事务中哪些更重要、哪些可以敷衍应付，那么，你一定要心怀感激。
升职加薪是大多数职场人追求的事情，如果出现了被提拔的前兆，却后知后觉很容易错失良机。毕竟想上位的人多，能上位的人少，哪怕领导看好你，你却不是唯一的选择。领导肯定会选一个看得懂“眉眼高低”的人，及时跟进才能把握良机。
