产假和年假并不冲突，员工在休完产假后仍然可以享受年假。根据相关法律法规，产假是女职工在产期前后享有的法定休假待遇，而年假是员工在满足一定工作年限后享有的带薪休假权利。这两种假期的性质不同，因此不会相互影响。
详细说明：
- 产假：是为了保障女职工在生育期间的权益，通常包括产前和产后的一段时间，具体天数根据法律规定和生育情况而定。
- 年假：是员工根据工作年限享受的带薪休假，用于个人休息和放松。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，产假不计入年休假假期，因此员工在休产假后仍可依法享受年假。
注意事项：
- 员工需要与企业协商确定年假的具体时间，以确保工作的正常进行。
- 企业应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工的意愿，统筹安排年休假。
如需进一步了解相关法律法规，建议查阅《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。
