国企丧葬费抚恤金的标准通常与当地政策和企业规定相关。
丧葬费：
- 一般是按照当地上一年度（或前12个月）职工月平均工资乘以一定月数来计算。例如，在某地区，若上一年度职工月平均工资为4000元，丧葬费可能统一按4000×6 = 24000元计发。不过，具体标准各地可能不同，且有的地区可能会根据实际情况进行调整。
抚恤金：
- 对于在职人员，因公死亡的，为本人生前20个月工资；病故的，为本人生前10个月工资。这里的工资组成部分依据不同身份有所差异，如机关工作人员为本人职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资和按规定发放的职务补贴等；事业单位工作人员为本人职务（等级）工资、津贴和按规定计发的职务补贴等；工勤人员为本人岗位工资、按国家规定比例计算的奖金和按规定计发的职务补贴等。
- 对于退休人员，抚恤金的发放标准通常与本人的缴费年限等因素相关。比如有的地区规定，缴费年限在15年以下，可领取9个月的抚恤金；缴费年限在30年以下，最长可领取到24个月的抚恤金待遇，但具体情况各地存在差异。
需要注意的是，国企丧葬费抚恤金的具体标准和发放方式建议咨询所在国企的人力资源部门或当地相关政府部门，以获取最准确的信息。
