劳动法工伤后影响年底奖金吗

工伤对年底奖金的影响取决于多个因素，包括工伤的严重程度、单位的规章制度以及劳动合同的约定。停工留薪期内的工资通常不变，但年终奖可能不受影响。停工留薪期结束后的奖金评定需依据合法制度，并结合员工的工作能力变化和实际表现。

停工留薪期内的工资和奖金：
- 根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工资通常包括奖金，但不包括年终奖。
- 年终奖通常与全年工作表现和单位效益相关，因此在停工留薪期内可能不受影响。
停工留薪期结束后的奖金评定：
- 如果工伤导致伤残等级并影响劳动能力，单位需依据合法的奖金评定制度，结合员工的工作能力变化和实际工作表现合理计算奖金。
- 单位的制度不得违反法律法规，不得歧视工伤员工。
- 如果单位的规章制度或劳动合同中对工伤后的奖金有明确规定，且不违反法律法规，应按照规定执行。
公平原则：
- 工伤是因工作原因遭受的意外伤害，不应被视为员工主观意愿或工作能力不足导致的工作表现不佳。
- 在绩效和年终奖金的评定方面，应基于员工的日常工作表现和工作成果等客观因素，而不应将工伤这一非自身因素纳入考量范围。