小企业不提供产假是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些规定适用于包括小企业在内的所有用人单位。
应对措施：
- 了解法律规定：明确自己的权益，查阅相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》。
- 与企业沟通：尝试与企业管理层协商，说明法律要求，争取合法权益。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，向当地劳动监察部门反映情况，要求介入调查。
- 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护权益。
通过这些步骤，女职工可以有效维护自己的产假权益。
