在被公司欺骗的情况下签订的离职协议的有效性取决于是否能够证明公司存在欺诈行为。如果能够证明公司通过故意告知虚假情况或隐瞒真实情况来诱使您签订协议，那么根据法律规定，该协议可能被认定为无效或可撤销。
为了维护您的合法权益，您可以采取以下步骤：
- 收集证据：收集能够证明公司欺诈行为的证据，如沟通记录、会议纪要、证人证言等。
- 协商解决：尝试与公司协商，要求重新协商离职事宜或撤销协议，并保留好相关记录。
- 申请仲裁：如果协商无果，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求判定协议无效并获得相应补偿。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
建议您及时咨询专业劳动法律师，以获得更具体的法律建议和指导。
