在微信工作群中只回复“收到”是否合适，取决于具体的工作场景和内容。在全员通知和工作宣传类消息中，回复“收到”是常见且足够的，但在进度催促和执行型消息中，仅回复“收到”可能显得不够。
适用场景：
- 当公司发布全员通知时，回复“收到”是常见且足够的。
- 在工作宣传类消息中，回复“收到”或简单的口号是可以的。
- 当上级领导的上级直接越过你的领导给你指派工作时，回复“收到”或“好的”即可。
不适用场景：
- 在进度催促类场景中，仅回复“收到”是不合适的，需要介绍工作进展和预计完成时间。
- 当领导带有责备意思的要求时，简单回复“收到”可能会放弃辩护的机会。
- 在执行型消息中，领导需要具体的解决方法，而不仅仅是确认收到。
注意事项：
- 确保理解消息内容后再回复“收到”，避免因未仔细阅读而导致违反规定。
- 在接到领导安排工作任务时，根据任务情况进行回复，避免显得敷衍。
总之，回复“收到”在某些场景下是合适的，但在需要更多信息或表明态度的情况下，应提供更详细的回复。职场的发展受多种因素影响，微信回复方式只是其中之一，不必过于担心其对职业发展的影响。
