工伤鉴定期间劳动合同到期怎么办

在工伤鉴定期间劳动合同到期时，处理方式取决于劳动者的工伤状态和伤残等级。停工留薪期内，劳动合同应延续至停工留薪期满；伤残等级确定后，不同伤残等级的处理方式不同。

停工留薪期内：
- 劳动合同应延续至停工留薪期满。
- 停工留薪期通常由医疗机构证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。
伤残等级确定后：
- 一至四级伤残：劳动合同延续至退休，劳动者退出工作岗位，享受工伤保险待遇。
- 五至六级伤残：劳动者可选择是否终止合同。若不终止，单位不得解除；若终止，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 七至十级伤残：劳动合同期满可终止，单位需支付经济补偿和伤残就业补助金。
用人单位责任：
- 在工伤鉴定期间，用人单位不得随意终止劳动合同。
- 违法终止的，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。
劳动者权益维护：
- 若用人单位违法终止合同，劳动者可通过劳动争议仲裁维护权益。