在两人合伙创业中，一方出钱，一方出力的股权分配和合作模式需要根据具体情况进行设计，以确保公平和有效。股权分配原则包括公司类型、资金股与人力股、动态调整机制。分红机制包括投资优先分红和回本后的分红。决策权与经营权应根据公司类型确定，出钱方通常保留知情权。协议签署应明确出资规则、股权比例、分红比例等内容。其他考虑因素包括角色与职责、风险承担、市场行情和未来发展。
股权分配原则：
- 公司类型：
- 轻资产公司：出力方通常应持有较大比例的股权，因为运营能力对公司成功更为关键。
- 重资产公司：出钱方可能需要持有较大比例的股权，以应对资金压力和风险。
- 资金股与人力股：
- 资金股：根据出资金额占总出资额的比例计算。
- 人力股：根据出力方的贡献和市场价值评估。
- 动态调整机制：
- 建立与业绩挂钩的动态股权调整机制，以激励出力方。
- 设定股权成熟机制，确保出力方长期投入。
分红机制：
- 投资优先分红：
- 创业初期，出钱方可以优先获得较高比例的分红，以降低投资风险。
- 例如，出钱方在回本前拿70%的分红，出力方拿30%加上薪酬。
- 回本后的分红：
决策权与经营权：
协议签署：
- 签署股东合伙协议书，明确以下内容：
- 出资规则
- 股权比例
- 分红比例
- 增资规则
- 股东退出机制
- 股权转让和稀释条款
其他考虑因素：
- 角色与职责：明确双方的角色和职责，避免后期纠纷。
- 风险承担：考虑风险承担能力，合理分配股权。
- 市场行情：参考行业标准和市场行情。
- 未来发展：考虑公司未来发展，预留一定比例的股权用于激励核心员工或吸引新投资者。
通过以上设计，可以在一定程度上平衡出钱方和出力方的利益，确保双方的权益得到保障。建议查阅相关法律和专业咨询以获得更详细的指导。
