在某些情况下，即使没有视同缴费年限，仍然可以有过渡性养老金。这主要取决于个人是否在“统账结合”制度建立之前参加工作。以下是详细解释：
过渡性养老金的定义：过渡性养老金是为解决“中人”（即在“统账结合”制度建立之前参加工作、之后退休的人员）在没有个人账户年限时的养老金问题而设立的。
视同缴费年限与过渡性养老金的关系：视同缴费年限通常是指在国家实行个人缴费制度之前被认可的连续工龄。虽然视同缴费年限是影响过渡性养老金的重要因素，但不是唯一决定因素。
没有视同缴费年限但有过渡性养老金的情况：
- 在“统账结合”前参加工作的部分职工，如劳动合同制职工和社保试点单位的职工，可能在建立个人账户前就已经开始参保缴纳职工社保，但没有视同缴费年限。这些人仍然可以享受过渡性养老金。
- 在一些地区，如北京，1992年10月1日至1998年6月30日期间的实际缴费年限也可以用于计算过渡性养老金，即使没有视同缴费年限。
结论：只要在“统账结合”前参加工作，无论有无视同缴费年限，都有可能享受过渡性养老金。具体政策因地区而异，建议查阅当地社保政策以获取更详细的信息。
