员工释放处理涉及的法律法规

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对于违纪违规员工，企业如何解除劳动关系？律师：规章制度及程序合法有效，且事实充分
会上，普法讲师团律师解答了企业和职工代表相关问题。针对违纪违规违反规章制度的员工，企业如何合法解除员工的劳动关系?
九派新闻
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维权案例｜公司依此解聘员工属于“小错重罚”
可是，当公司以劳动合同约定及《员工手册》规定的“严重违纪”情形解聘曲宜扬时，他提出了异议，并认为自己的行为不构成严重违纪。相反，公司执意解除其劳动合同的做法属于“小错重罚”，是违法的。
光明网
“隐性解雇”还需刚性约束
来源：【爱济南新闻客户端】“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗?”据3月20日《工人日报》报道，日前，广东省汕头市中级人民法院公布一宗劳动争议案件，该市某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。
全国党媒信息公共平台
国家对刑满释放人员有哪些政策
律师解答国家对刑满释放人员的政策有以下这些：1、当地人民政府应当帮助刑满释放人员安置生活；2、社会各界及安置单位不得歧视刑满释放人员；3、在就业、就学、晋级、评奖等方面享有与其他公民平等的对待与权利。
找法网
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单位辞退没有任何过错的劳动者？法院：可以！
“ 《劳动合同法》第40条本条规定的三种情形给用人单位“无过失性辞退员工”划定了范围，即用人单位在法定情形下可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
徐律的法律观
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鲁律师说法丨如何依法处理“涉刑”员工？
《劳动和社会保障法规政策专刊》执行主编。那么，对劳动者涉嫌违法犯罪或已经定罪量刑的，用人单位该如何依法管理及处理?
中国劳动保障报
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员工被拘留，能以无故旷工解除吗？
单位员工因故意违法甚至犯罪被拘留，往往会给用人单位造成不好的社会影响。部分类似在单位内部盗窃、故意伤害、徇私舞弊等还会给单位的团队建设和业务发展带来恶劣影响。
光明网
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员工犯罪，是否一律开除？
企业单位员工犯罪，是否一律开除?答案是可以开除，也就是说是否开除由用人单位自行决定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;
邱县普法
违法解除劳动合同赔偿金适用“双封顶”吗？
周止若系东莞聚电公司员工，于1993年4月26日入职，2018年2月8日被公司违法解雇，在公司的工作年限已经将近25年。
山东高法
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