劳动法明确规定，这三种主动辞职情况，用人单位仍然需要支付赔偿金现实的职场中，打工者对于企业来说，都是比较弱势的一方，在公司的套路面前，真的是让工薪阶层防不胜防;大部分年轻工作者，由于不懂保护自己的合法权益，很容易掉进公司的套路中，在忍无可忍的情况下选择主动离职;由于大家是主动离职
来源:工人日报据8月28日澎湃新闻网报道，日前，某公司要求女性劳动者一旦怀孕即自动离职的免责承诺书在社交媒体上引发关注——“本人郑重承诺，在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”记者联系到发帖的女员工，她肯定这封承诺书情况属实。
伴随工作节奏的加快，越来越多的人面临来自职场、生活等多方面压力，职场女性心理健康成为社会关注的热点，因女职工心理健康问题引发的诉讼时有发生，针对此种情况，北京朝阳法院法官汪洋将通过以下几则案例向广大劳动者和用人单位提个醒。员工患抑郁症 公司能解约吗？
近日，“入职1小时被HR告知招错人补偿50元”的相关话题登上微博热搜。一名小伙应聘剪辑岗位被录取，结果入职第一天被告知要招的是编导，最后公司给了50元打车费补偿。近年来，劳动者“刚入职便被辞”的案例屡见不鲜，用人单位这么做合法吗？
年底年初，是离职的高峰期，也是重新就业的良机，会计小伙伴如果对现在工作不满意，那么这篇文章有很大的指导意义哦!年底了，很多会计人都在琢磨着要跳槽，都在酝酿着拿到奖金后就开始找下一家。今天我们来看看这篇文章，是关于如何完美离职和入职的。
